Conflicto laboral (Tel Aviv) 44232-09-22 Woldemariam Mahari – Limpieza Brillante M.B. Clean Ltd. - parte 24

Mordechai: Sin viajar, dijimos.

Almog: ¿Qué dijimos?

Mehri: Sin viajes, ¿por qué sin viajes?

Mordechai: Porque a qué viajas, vienes a vivir aquí.

Almog: No confundas tu cerebro, todo está bien, muévete,

Mordechai: Estás cruzando la calle, estás en casa"

Esta afirmación contradice lo que se indica en las nóminas, donde se indicó que al demandante se le pagaron los gastos de viaje, y apoya la afirmación del demandante de que la entrada en la nómina era ficticia.

193. Sin embargo, independientemente de si el registro es ficticio o no , la demanda con este fin debe ser desestimada, ya que el demandante ni siquiera se molestó en declarar en la declaración de demanda o en la declaración jurada en su nombre que vivía a más de 500 metros del lugar de trabajo.  Se puede ver en la conversación entre las partes que vivía cerca del lugar de trabajo, y esto no fue contradicho por él en esa conversación, y no hay referencia a esto en los escritos ni en la declaración jurada en su nombre, a pesar de la importancia del asunto.
194. A la luz de lo anterior, la demanda relativa a este componente debe ser desestimada.

 Pago por convalecencia

195. En vista de nuestra determinación de que las nóminas no son fiables, el demandante tiene derecho a recibir el pago por este componente sin deducir las cantidades especificadas en las nóminas bajo el componente de "convalecencia".
196. De acuerdo con las disposiciones de la Orden de Ampliación en la Industria de la Limpieza durante los tres primeros años de empleo, el empleado tiene derecho a un pago de hasta 7 días de convalecencia. Por lo tanto, el derecho al pago del demandante es el siguiente:
197. El primer periodo de empleo (9/2020 - 7/2021) en el que el demandante trabajó a tiempo parcial tiene derecho a 3,85 días de convalecencia, teniendo en cuenta el alcance del puesto de aproximadamente el 60% durante este periodo (= 11/12 meses * 7 días * 60%). Por tanto, el demandante tiene derecho a un pago de ILS 628,54 (3,85 días * ILS 423);
198. El segundo periodo de trabajo (8/2021 - 3/1/2023). El derecho del solicitante se paga durante 11,08 días durante este periodo (= 19/12 meses * 7 días de convalecencia).  Por lo tanto, el demandante tiene derecho a un pago por la cantidad de ILS 688,2 (11,08 días * ILS 423).
199. En caso afirmativo, el demandado debe soportar un pago total de 317 ILS por este componente.

Asignación de vacaciones o Asignación de Vacaciones

198. En la demanda demandante, el demandante solicitó el pago por 14 días de festivos y dos días electorales a una tarifa de pago de vacaciones (100%) (por la cantidad de ILS 6.272) o a cambio de vacaciones (150%) (por la cantidad de ILS 9.408). El demandante alegó que el registro en las nóminas relativo al pago de festivos es ficticio y, por tanto, tiene derecho a recibir este remedio cuando adjunta una mesa con las festividades judías.  En los resúmenes, el demandante detallaba para qué días solicitaba recibir dicho pago (párrafo 71 de los resúmenes del demandante - p.  36).
199. El demandado, por su parte, sostiene que las nóminas son correctas y que si el demandante trabajaba en un día festivo, recibía un total del 150% de su salario, y que si no trabajaba de todos modos, estaba empleado a tiempo completo durante todos esos meses (más allá de los primeros 3 meses); por tanto, la reclamación debería ser desestimada (sujeto a los demás requisitos de la orden). Además, en los resúmenes también se argumentó que, en la medida en que haya una diferencia en el pago, esta debería compensarse con el pago realizado en exceso del pago en lugar de los depósitos por prestaciones y compensación (párrafo 173 de los resúmenes del demandado).
200. Tras revisar los argumentos de las partes, los testimonios y las pruebas, hemos llegado a la conclusión de que la demanda relativa a este componente debe aceptarse en parte. Déjanos explicarlo.
201. En vista de nuestra determinación de que las nóminas no son fiables, el demandante tiene derecho a un pago por este componente.
202. El demandante comenzó a trabajar para el demandado en septiembre de 2020 y, por tanto, no tenía derecho a la paga de vacaciones antes de que terminaran los primeros tres meses de su empleo, es decir, antes del 1 de diciembre de 2020.
203. A continuación se muestra un desglose de las festividades de Israel en 2021:

Por lo tanto, el demandante tiene derecho en 2021 a una suma de ILS 1.600 (= 5 días * 8 horas * ILS 40 * 100%).  Por los 4 días festivos en los que trabajó, no hay disputa de que recibió salario regular, por lo que solo tiene derecho a una diferencia respecto al trabajo durante el festivo (como demandado) (cuando el demandado no demostró también que trabajó en el festivo por elección) ILS 1.920 (= 4 días * 8 horas * ILS 40 por hora * 150%).  Antimonopolio - 3.520 ILS.

204. Sobre las festividades judías en 2022: