27.9
Por lo tanto, el demandante tiene derecho en 2022 a ILS 960 (= 3 días * 8 horas * ILS 40 * 100%) y a 5 días festivos por los que trabajó y a los que tiene derecho a una diferencia en la cantidad de ILS 2.400 (= 5 días * 8 horas * ILS 40 por hora * 150%). Antimonopolio - 3.360 ILS.
- De ello se deduce que el demandante tenía derecho, durante el periodo de su empleo, al pago por pago de vacaciones y trabajo festivo por la suma de 880 ILS.
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- El argumento del demandado de que los pagos en exceso deberían compensarse por depósitos en beneficios y compensación (párrafo 173 de los resúmenes del demandado) debe ser En primer lugar, esta reclamación no fue detallada ni limitada como debería estar en la declaración de defensa, sino solo en los resúmenes presentados por el demandado. Segundo, como se ha dicho antes, determinamos que el pago en la nómina era ficticio.
Redención de días de vacaciones
- En cuanto al cálculo de días de vacaciones, dado que el demandante trabajó dos años y medio naturales, su derecho debe calcularse conforme al artículo 3(c) de la Ley de Vacaciones Anuales, teniendo en cuenta la antigüedad y el número real de días laborables. Aunque determinamos que las nóminas del demandante no eran fiables, consideramos apropiado aceptar el número de días laborables indicados en ellas, ya que esto es coherente con los informes de asistencia del demandante para la mayoría de los meses (y el demandante también se basó en lo indicado en los informes de asistencia para calcular el derecho a la paga de vacaciones).
- Por lo tanto, el número de días de vacaciones por los que el demandante tiene derecho a la redención debe calcularse de la siguiente manera:
Para los meses de 9/2020 - 12/2020 (inclusive) en los que Mehri trabajó realmente durante 35 días, tiene derecho a un redende de 35/240 * 14 días de vacaciones = 2,04 días, y tras deducir días parciales - 2 días de vacaciones.