Para 2021 - en el que Mehri trabajó realmente durante 242 días - tiene derecho a la redempción de 14 días de vacaciones.
Para el año 2022 - en el que Mehri trabajó realmente 299 días - tiene derecho a la redempción de 14 días de vacaciones.
Para los meses 1/2023 - 1.3.2023 - en los que Mehri trabajó 51 días tiene derecho a un rescate de 51/240 * 14 días de vacaciones = 2,975 días, y menos días parciales - 2 días de vacaciones.
Antimonopolio durante todo el periodo de su empleo, el demandante tenía derecho a 32 días de permiso remunerado.
- En el periodo de 9/2020 a 12/2020 (inclusive), el demandante trabajó a tiempo parcial y el valor de un día de vacaciones fue de ILS 192 por día (ILS 40 * 8 horas * 60%) * 2 días de vacaciones = ILS 384 ;
En el periodo de 1/2021 a 7/2021 (inclusive) trabajó a tiempo parcial (7/12 meses * 14 días de vacaciones) * 192 ILS = 1.568 NIS;
Durante el periodo de 8/2021 a 12/2021, el demandante trabajó a tiempo completo y, por tanto, tiene derecho a (5/12 meses * 14 días de vacaciones * 320 ILS por día (= 40 ILS * 8 horas)) = 1.866,6 NIS;
Para el periodo de 1/2022 a 12/2022 (inclusive), el demandante tenía derecho a 14 días de vacaciones * ILS 320 por día = ILS 4.480.
En el periodo de 1/2023 a 1.3.2023, el demandante tenía derecho a 2 días de vacaciones * ILS 320 por día = ILS 640.
Por lo tanto, el demandante tiene derecho a un pago de 8.938,6 ILS por el redense de vacaciones.
Fondo de Estudios
- A la luz de nuestra determinación de que las nóminas no son fiables, el demandante tiene derecho a un pago por este componente sin deducir las cantidades pagadas tal y como se indica en las nóminas. En ausencia de un contracálculo, aceptamos el cálculo del demandante, sujeto al límite de 40 ILS por hora (en la declaración de la demanda, el demandante alegó que el cálculo debía hacerse según los 49 ILS brutos por hora, alegando que constituyen 40 ILS netos (véase el párrafo 22 de la declaración de la demanda), pero el demandante no demostró en qué se basa este cálculo). Por lo tanto, el cálculo se realizó sobre la base de un salario de 40 ILS (bruto).
- De acuerdo con las disposiciones de la Sección 10 de la Orden de Expansión de la Industria de la Limpieza, el porcentaje de contribución del empleador es del 7,5% del salario calculado.
- Por lo tanto, el derecho al pago del demandante es el siguiente:
- Primer periodo de empleo (9/2020 - 7/2021). El demandante tiene derecho a un pago de ILS 564 (11 meses * 108 horas mensuales de media * ILS 40 * 7,5%).
- El segundo periodo de trabajo (8/2021 - 3/1/2023). El derecho del solicitante es pagar ILS 398 = (19 meses * 182 horas al mes de media * ILS 40 * 7,5%) + (1 día (en marzo) * 8 horas * ILS 40 * 7,5%).
- Además, el demandante tenía derecho a reemplazar el fondo de estudio para el componente de pago por convalecencia según el siguiente cálculo: ILS 6.317 * 7,5% = ILS 473,77.
- En caso afirmativo, el demandado debe asumir un pago total de ILS 435,77 por este componente.
Sustitución de depósitos por compensación y/o recompensas
- El demandante solicita una compensación por un importe de ILS 19.706 bajo la Orden de Expansión de la Industria de la Limpieza por el componente de compensación (8,33%).
Además, o alternativamente, está solicitando una compensación en lugar de depósitos para infiltrados. Según el demandante, el demandado debería haber transferido el 16% del salario (por un importe de 40 ILS por hora) a boca de infiltrados, a cambio de depósitos para compensación y prestaciones conforme al Reglamento de Trabajadores Extranjeros (Depósito para Trabajadores Extranjeros), 5776-2016 - Antimonopolio - ILS 37.852. Sin embargo, respecto a esta alternativa, el demandante señala que, por motivos de honorarios, el pago debería fijarse, como máximo, en la suma de ILS 18.146.