Pago de horas extra y pago semanal de descanso
- El demandante alegó que trabajaba los 7 días de la semana, de domingo a jueves, durante unas 8 horas, de 7:00 a 15:00; Los viernes y sábados trabajaba unas 16 horas cada día: de 7:00 a 15:00 o 16:00 y luego de 4:15 o 17:00 a 23:00 o 24:00. El demandante solicita el pago de las diferencias respecto a la paga de horas extra que trabajó los viernes y sábados (25%, 50%), así como la paga semanal de descanso (50%) por un valor de 48.616 según el salario reclamado. Esto se debe a que, según él, solo recibía salarios regulares por esas horas.
- Por otro lado, el demandado alega que el demandante trabajaba 6 días a la semana, de 07:00 a 15:00, y a veces en otros turnos y horas extra. En la medida en que el demandante trabajaba los viernes y sábados, los turnos eran de 8 horas y se concedía un día alternativo de descanso conforme a la ley. A veces, el demandante trabajaba menos que el formato mencionado debido a sus propias limitaciones. El demandante recibió pago por horas extra y descanso semanal según la ley, según lo indicado en los recibos de nómina.
- Tras revisar los argumentos, testimonios y pruebas, hemos llegado a la conclusión de que la afirmación debe ser aceptada en parte.
- Según lo que se indicaba en el aviso al empleado, el demandante trabajaba 6 días a la semana, de 7:00 a 17:00.
- El demandado presentó al expediente informes de asistencia que debían firmar el demandante y Mordechai. Mordechai declaró que las horas fueron reportadas por el demandante en base a fideicomiso y que la tabla Excel (que se presentó al caso) fue preparada sobre la base de su informe y firmada por él (a finales de mes, en los párrafos 27-29 de la declaración jurada de Mordechai). Según ella, en la medida en que el demandante se quejaba de las diferencias salariales, se le pagó en el recibo conforme a lo solicitado, ya que el demandado confió en él (una revisión de las nóminas muestra que el demandante solo recibió diferencias salariales una vez, en julio de 2021 por la suma de 160 NIS).
- Sin embargo, el demandante niega y afirma que el registro en las nóminas (y, en consecuencia, también en los informes de asistencia) no refleja todas las horas trabajadas, incluyendo la ausencia de registros de las horas de viernes y sábado, que se pagaron por separado en efectivo (como se indica en los párrafos 6D y 6G de la declaración jurada del demandante).
- Un examen de los informes enviados al archivo muestra que son informes de Excel en los que aparecen las horas redondas, lo que pone en duda su fiabilidad. Además, como se ha indicado anteriormente, en algunos meses (11/2020, 2/2021, 3/2021 y 11/2021) existe una discrepancia entre el total de horas registradas en el formulario y el total de horas que aparecen en el informe de asistencia, lo que también afecta a la fiabilidad del registro.
- Sin embargo, aunque se diga que, por ello, la carga de la persuasión ha recaído en los hombros del demandado respecto a la cuota de horas - 15 horas por semana y 60 horas al mes (y más allá de eso sigue recayendo en el demandante), como se detallará más adelante -, estamos convencidos de que el demandado ha asumido la carga y que la reclamación del demandante debe ser desestimada en su mayor parte. Déjanos explicarlo.
- La versión del demandante respecto al formato de las supuestas horas de trabajo es inconsistente.
- Como se indicó anteriormente, según su versión en la declaración de demandas y en la declaración jurada, el demandante trabajaba 40 horas a la semana de domingo a jueves (8 horas * 5 días) y 32 horas los viernes y sábados (= 16*2). Restricción mensual - 300 horas (=(4,3 semanas * 40 horas) + (4 sábados * 32 horas los sábados)). Sin embargo, en su testimonio en el tribunal, declaró que trabajaba 250 horas al mes y a veces 300 horas (su testimonio en p. 2, párrafos 8-12 de Perú). De ello se deduce que, incluso según su enfoque, no trabajó cada mes en el número de turnos que declara en la declaración jurada (300 horas al mes), sino menos de eso (250 horas al mes).
- Además, el testimonio del demandante en el tribunal indica un formato de horario laboral diferente al indicado en la declaración de la demanda y su declaración jurada. Testificó lo siguiente (p. 6, párrafos 30-38 de Perú):
"Abogado Rafael: Vale, vale, confirma que trabajas los domingos, lunes y martes, entre semana de 7 de la mañana a 15 de la tarde.