Casos legales

Conflicto laboral (Tel Aviv) 44232-09-22 Woldemariam Mahari – Limpieza Brillante M.B. Clean Ltd. - parte 30

February 23, 2026
Impresión

En diciembre de 2020 , el demandante trabajó 9 horas en algunos días y más de 42 horas por semana, por lo que tenía derecho a pagar horas extra según un cálculo diario y semanal.

  1. Por lo tanto, aunque no estamos convencidos de que la versión del demandante respecto al formato de sus horas de trabajo sea correcta, tiene derecho a las diferencias respecto a aquellas horas que no le fueron pagadas legalmente, según los informes de horas del demandado, tal como se detalla en las siguientes tablas:

 

  Horario regular según el informe Horas extra, según un informe del 125% Horas extra, según un informe valorado en el 150%. Horas del sábado en el informe Horas extra según un informe valorado en el 175% Horas extra, según un informe que vale el 200%
Sep-20 147 3 0 0 0 0
Oct-20 184 8 8   0 0
Nov-20 184 8 16   0 0
20 de diciembre 198 23 12.5   0 0
21 de enero 176.5 33.5   11.5 8  
21 de febrero 172 18.5 1.5 4 6.5 9
21 de marzo 170 0 0 10 6 0
Abr-21 168 40 0 12 4 8
21 de mayo 168 40 0 20 4 8
jun-21 176 24 0 14 6 12
Jul-21 176 25 0 14 6 12
Ago-21 176 41   8 8 16
Sep-21 168 32 26 4    
Oct-21 176 32   8 8 16
Nov-21 168 36 8 14 6 12

 

  Antimonopolio por pago en ILS según el informe

(regular, adicional y Shabat)

Pagado con un resguardo en ILS

(regular, adicional y Shabat)

Diferencias en el NIS
Sep-20 4389.84 4281 -108.84
Oct-20 5998.72 5955 -43.72
Nov-20 6348.16 6756 407.84
20 de diciembre 7148.96 7390 241.04
21 de enero 7269.08 7171 -98.08
21 de febrero 6777.68 6152 -625.68
21 de marzo 5692.96 6145 452.04
Abr-21 7542 7294 -248
21 de mayo 7891.52 7644 -247.52
jun-21 7614.88 7294 -320.88
Jul-21 7651.28 7491 -160.28
Ago-21 8306.48 7586 -720.48
Sep-21 7367 7077 -290
Oct-21 7978.88 7644 -334.88
Nov-21 8168.16 5591 -2577.16
Antimonopolio 106,145 101,471 -4,674.6
  1. Restricciones empresariales: la diferencia entre el pago de horas extra y el descanso semanal es de 4.674 ILS.

Las circunstancias de la terminación del trabajo y la reclamación del demandado por deducción de honorarios por preaviso

  1. El demandante afirma que está obligado a realizar servicios comunitarios a partir de diciembre de 2021 y que informará a Mordechai de ello. Sin embargo, en febrero de 2021, cuando el demandante terminó su trabajo de servicio y pidió volver a su puesto, Mordechai le informó que no le necesitaba.  Por lo tanto, su empleo con el demandado terminó en noviembre de 2021 (en el párrafo 16 de la declaración de demanda y en el párrafo 7 de la declaración jurada del demandante).
  2. Por otro lado, el demandado afirma que el demandante informó a su gerente cerca de noviembre de 2021 que tenía que dejar de trabajar para cumplir el servicio comunitario que se le había decretado. El demandante se marchó y dijo que se pondría en contacto con ellos para cualquier trabajo adicional.  Alrededor de abril de 2022, el demandante pidió volver a trabajar, pero solo los fines de semana, ya que alegó que no podía trabajar entre semana y combinar esto con otro trabajo que había empezado.  El demandante efectivamente empezó a trabajar en abril de 2022 los fines de semana, y se acordó con él que, por su buen trabajo, recibiría una compensación por el trabajo los viernes, similar a la remuneración de los sábados (150%).  A finales de abril de 2022, el demandante anunció que no estaba bien en ese momento y que se le informaría sobre su continuidad laboral.  Hasta que se recibió la reclamación, el demandante no informó a ninguno de sus responsables sobre su continuidad laboral, a pesar de las peticiones de sus responsables y la expectativa de que regresara como empleado valorado (como se indica en los párrafos 8, 17-21, 25 de la declaración de demanda, como se indica en los párrafos 14-18 y 23 de la declaración jurada de Mordechai).

El demandante se marchó sin previo aviso y, por tanto, el demandado insiste en deducir las tasas de preaviso por la suma de ILS 3.272 (= 16 días * 8 horas * ILS 29,12 por hora), siempre que debas algún pago.

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