Conflicto laboral (Tel Aviv) 44232-09-22 Woldemariam Mahari – Limpieza Brillante M.B. Clean Ltd. - parte 34

Para el año 2021 - en el que Mehri trabajó realmente durante 277 días - tiene derecho a la redempción de 14 días de vacaciones.

Antimonopolio durante todo el periodo de empleo, el demandante tenía derecho a 19 días de permiso remunerado.

279. Dado que el demandante trabajaba a tiempo completo y más, tenía derecho a una paga de vacaciones por la suma de ILS 232,96 por día (= 8 horas * ILS 29,12 por hora), y multiplicado por los días de vacaciones -19 días, tenía derecho a la redención de vacaciones por la suma de ILS 4.426,24.
280. En la práctica, se le pagó un total de 3.413 ILS por vacaciones, y no se demostró que el demandante no estuviera de vacaciones en absoluto (aunque los informes de asistencia no especificaban los días de vacaciones, se puede ver que el demandante faltó a días laborables durante el mes de abril de 2021 y el pago en noviembre de 2021 constituye un redención de vacaciones).
281. Por lo tanto, tiene derecho a diferencias en la cantidad de 013,24 ILS.

Asignación de vacaciones

282. En la declaración de demanda, el demandante solicitó el pago por 8 días festivos a una tasa del 100% (y adjuntó una tabla con detalles de las festividades judías). En los resúmenes, el demandante detallaba por qué días solicitaba recibir el pago (como se indica en el párrafo G2 de los resúmenes del demandante , p.  36).
283. El demandado, por su parte, sostiene que las nóminas son correctas y que, mientras el demandante trabajara en un día festivo, se le pagó un total del 150% de su salario (párrafo 30 de la declaración de defensa).

.

284. Tras revisar los argumentos de las partes, los testimonios y las pruebas, hemos llegado a la conclusión de que la demanda relativa a este componente debe aceptarse en parte. Déjanos explicarlo.
285. A la luz de nuestra determinación de que las nóminas son fiables, el demandante tiene derecho a un pago por este componente en la medida en que existan diferencias en el pago.
286. El demandante comenzó a trabajar para el demandado en septiembre de 2020 y, por tanto, no tenía derecho a la paga de vacaciones antes de que terminaran los primeros tres meses de su empleo, es decir, antes del 1 de diciembre de 2020.
287. En 2021, las festividades en Israel coincidieron en las siguientes fechas:

288. Por lo tanto, el demandante tenía derecho en 2021 al pago por 6 días festivos en los que no trabajó * ILS 29,12 por hora * 8 horas = ILS 397,76. Además, el demandante tiene derecho a pago de vacaciones por los días que trabajó en el festivo (100%) - 8 horas (el 15 de abril de 2021) + 4 horas (el 28 de septiembre de 2021) = 12 horas * ILS 29,12 = ILS 349,44.  El demandante tenía derecho al pago de la paga de vacaciones por la suma de ILS 1.747,14.
289. El demandado admite en sus resúmenes que existen diferencias en el pago de la paga de vacaciones (aunque en una cantidad diferente) y también sostiene que lo pagado en las nóminas bajo el componente de horas de Shabat debe deducirse de la cantidad a pagar por los días festivos en los que trabajó el demandante (párrafo 135 de los resúmenes del demandado). Sin embargo, dado que la demandante no recibió pago de vacaciones (100%) y, en relación con los días en que trabajó en el día festivo, recibió un pago inferior (según la demandada), entonces debe pagar al demandante la diferencia en la paga de vacaciones (100%) también por los días en que trabajó en ese día.
290. Por lo tanto, el demandante tiene derecho a un pago respecto a este componente por la suma de ILS 1.747,14.

Fondo de Estudios

291. La demandante alega que la demandada no le pagó en lugar de un fondo de estudio según el salario por hora, como debería haber hecho, y por tanto debe compensarle con diferencias en la suma de 6.962 ILS. Por otro lado, el demandado alega que pagó al demandante la totalidad de los pagos que le correspondían según el salario mínimo.
292. Como se ha indicado anteriormente, hemos determinado que la inscripción en las nóminas refleja el salario del demandante.
293. Como se indica en la sección 10 de la Orden de Ampliación en la industria de la limpieza, el demandante tenía derecho a depósitos del 7,5% del salario, así como a la indemnización por convalecencia. En consecuencia, el demandante tenía derecho a un fondo de cambio de estudios según el siguiente cálculo:

14,5 meses * 182 horas (a tiempo completo) * 29,12 ILS por hora * 7,5% = 5.763,5 ILS.