Para los meses 1/2022 - 10.6.2022, en los que el demandante trabajó efectivamente durante 126 días, tiene derecho a la redención de 126/240 * 14 días de vacaciones = 7,35 días de vacaciones, y menos las fracciones de días - 7 días de vacaciones.
Restricciones de negocio: 19 días de vacaciones.
- Dado que el demandante trabajaba a tiempo completo y más allá, tiene derecho a una paga de vacaciones por la suma de ILS 232,96 por día (= 8 horas * ILS 29,12 por hora), y multiplicado por días de vacaciones por 19 días, tiene derecho a la redención de vacaciones por la suma de ILS 4.426,24.
- En abril de 2022, al demandante se le pagó vacaciones por la suma de 932 ILS. Se puede ver en el informe de asistencia que el demandante estaba de vacaciones ese mes, por lo que no se trata de la redención de días de vacaciones en dinero, contrariamente a la afirmación del demandante.
- Cuando rechazamos la reclamación del demandado respecto a la deducción de las tasas de preaviso, hubo una diferencia que pagar en la suma de ILS 3.494,24.
Asignación de vacaciones
- En la declaración de demanda, el demandante solicitó el pago por 8 días de vacaciones a un tipo de pago de vacaciones (100%) (por la suma de ILS 2.368). El demandante alegó que el registro en las nóminas relativo al pago de la paga de vacaciones era ficticio y, por tanto, tenía derecho a recibir este remedio, y adjuntó como apéndice a la declaración de la demanda una tabla detallando los días de vacaciones en el periodo correspondiente. El demandado negó el mismo derecho a este pago.
- Como se detallará a continuación, la reclamación debe ser aceptada en parte.
- El demandante no tenía derecho a pago de vacaciones durante los tres primeros meses de su empleo, es decir, antes del 1 de julio de 2021. En 2021, las Altas Fiestas tuvieron lugar en septiembre de 2021, como se detalla a continuación:
| Rosh Hashaná | Kippur | Sucot | Sucot (Simjat Torá) | |
| Esclavo | 7.9 + 8.9 | 28.9 | ||
| No funcionó | 16.9 | 21.9 |
- En los días festivos en los que el demandante trabajaba, tenía derecho a vacaciones (150%) así como a la paga de vacaciones (100%). En la práctica, el demandado solo pagaba contraprestación por el trabajo en sí, pero no por la paga de vacaciones (las nóminas no mencionaban el pago de esto en absoluto). Por lo tanto, en 2021, el demandante tenía derecho al pago de vacaciones por 5 días festivos por la suma de ILS 1.164,8 (= 5 días * 8 horas * ILS 29,12 por hora * 100%).
- Para el periodo comprendido entre 1/2022 y 10.6.2022:
| Pascua | Pascua | Independencia | Shavuot | |
| Esclavo | 5.5 | |||
| No funcionó | 16.4 (sábado) | 22.4 | 5.6 |
Por lo tanto, en 2022, el demandante tiene derecho a la paga de vacaciones por 3 días - ILS 699 = (3 días * 8 horas * ILS 29,12 * 100%).
- Por tanto, el demandante tenía derecho, durante el periodo de su empleo, al pago por vacaciones que no le habían pagado, por lo que sí le pagaron, un total de ILS 863,8.
Sustituto de los depósitos en el Fondo de Estudios
- La demandante alega que la demandada no pagó el fondo de estudio según el salario por hora tal como estaba, y por tanto debe compensarle con diferencias en la suma de 7.828 ILS. Por otro lado, el demandado alega que pagó al demandante la totalidad de los pagos que le correspondían según el salario mínimo.
- Como se ha indicado anteriormente, hemos determinado que la inscripción en las nóminas refleja el salario del demandante. Como se indica en la sección 10 de la Orden de Ampliación en la industria de la limpieza, el demandante tenía derecho a depósitos del 7,5% del salario, así como a la indemnización por convalecencia.
- En consecuencia, el demandante tenía derecho a un fondo de cambio de estudios según el siguiente cálculo:
3.536 ILS (paga de convalecencia a la que tenía derecho) * 7,5% = 265,2 ILS.