Además, el demandante tenía derecho a una sustitución del 7,5% del depósito por el horario laboral regular (hasta el alcance de un puesto a tiempo completo):
182 horas * 29,12 ILS * 14,33 meses * 7,5% = 5.696 ILS.
- En total, el demandante tenía derecho a depósitos por la suma de ILS 5.961. En la práctica, al demandante se le pagó 5.582 ILS en las nóminas durante el periodo mencionado por este componente. En otras palabras, hay una diferencia de ILS 379.
Deducciones por seguro de salud
- El demandante solicita la restitución de las deducciones para el seguro médico, por la suma de 1.938 ILS, alegando que estas se redujeron de su salario y no se transfirieron a su destino.
- Una revisión de las nóminas muestra que el demandado descontó las contribuciones al seguro médico por la suma de 125 ILS del salario desde octubre de 2021 (también para septiembre de 2021) hasta la finalización del contrato laboral (excepto en junio de 2022).
- El demandado presentó al expediente varios certificados relativos a la preparación del seguro médico para el demandante: confirmación de Harel fechada el 12 de agosto de 2021, según la cual proporcionó al demandante seguro médico para el periodo del 5 de agosto de 2021 al 31 de julio de 2022; confirmación de la compañía Menora Insurance de fecha 18 de noviembre de 2022 sobre la recepción de detalles para la ejecución del seguro médico del demandante para el periodo del 13 de diciembre de 2021 al 5 de julio de 2022; confirmación fechada el 11 de enero de 2023 de Menora Mivtachim de que el demandante estaba asegurado por el demandante desde el 17 de febrero de 2022 hasta el 5 de julio de 2022. El mencionado testifica que el demandado le proporcionó seguro médico durante el periodo comprendido desde el 5 de agosto de 2021 hasta el final del empleo, por lo que la demanda relativa a este componente debe ser desestimada.
Sustituye los depósitos por compensación y recompensas
- El demandante solicita una compensación bajo la orden de ampliación en la industria de la limpieza por un importe de 8.698 ILS para el componente de compensación y 7.828,27 ILS para el componente de compensación. Según él, las nóminas son ficticias y, por tanto, las sumas pagadas según lo indicado no deben deducirse en lugar de depósitos para compensación y pensiones.
- Por otro lado, el demandado alega que los cálculos del demandante se basaron en salarios horarios incorrectos, sin tener en cuenta las horas de trabajo reales y sin reducir las cantidades pagadas en los recibos de nómina.
- Tras revisar los argumentos, pruebas y testimonios, hemos llegado a la conclusión de que la demanda relativa a este componente debe aceptarse en
- A la luz de nuestra determinación de que las nóminas son fiables, incluyendo el registro relativo al pago en lugar de compensación y pensión, el demandante tenía derecho a un pago bajo la orden de expansión en la industria de limpieza conforme al cálculo siguiente:
Componente de compensación -