Conflicto laboral (Tel Aviv) 44232-09-22 Woldemariam Mahari – Limpieza Brillante M.B. Clean Ltd. - parte 46

En relación con el mes de 5/2022, hay dos informes: uno electrónico y otro manual.  La nómina muestra el mismo número de horas que se indica en el informe manual y es superior al número de horas del informe electrónico, una diferencia que aparentemente se debió a un problema de firma por parte del demandante (el informe manual muestra que el demandante trabajó la primera semana del mes, aunque esto no aparece en el informe electrónico).  El demandante no fue privado de este mes cuando recibió el pago por un número mayor de horas del que informó en el informe electrónico.

432. En su testimonio, el demandante confirmó que hubo casos en los que no firmó mientras estaba en la yeshivá pero no fue privado de pago. Como se afirmó en su testimonio: "Si olvidamos activar la solicitud en el mismo lugar, la activamos en otro lugar y se nos considera 8 horas" (  7, párrafos 24-25 del Pro.  del 12 de febrero de 2024.  ) es decir, confirmó que el demandado habría pensado que el demandante había trabajado un día completo aunque no se presentara al salir de la reunión.
433. En su declaración jurada, el demandante afirmó que el total de horas que aparecen en las nóminas es correcto (párrafo 7H de la declaración jurada de Ayoub). En su testimonio en el tribunal, el demandante también reiteró que el registro total de horas en las nóminas es correcto.  Al principio, afirmó respecto al mes del 22 de enero, en el que se afirmó que había trabajado 120 horas, que nunca había trabajado tantas horas.  Sin embargo, cuando el demandado le presentó un certificado de enfermedad de ese mes, confirmó que no había trabajado durante todo el mes (la nómina indica que había recibido baja por enfermedad, véase el testimonio del demandante en p.  5, párrs.  14-34 del 12 de febrero de 2024).
434. Su testimonio de que se descontaban regularmente horas de la nómina es inconsistente con su afirmación de que las horas totales registradas en la nómina son correctas, y que en caso de que no hubiera firmado la solicitud desde su lugar de trabajo, su jornada laboral habría sido considerada jornada completa (véase su testimonio en la p. 7, párrafo 7 del 12 de febrero de 2024, en contraposición a lo que se indica en el párrafo 7H de su declaración jurada).
435. A partir de lo anterior, parece que los informes de asistencia son fiables y reflejan las horas de trabajo del demandante.
436. Aunque hemos llegado a la conclusión de que los informes de asistencia son fiables y las nóminas, encontramos errores en la clasificación de las horas de trabajo del demandante - horas regulares y adicionales (entre semana, sábados y festivos), mientras que el demandado a veces contaba algunas horas extra como horas regulares o incompletas según el valor correcto de la hora. Como se detalla en las tablas siguientes, la clasificación correcta de las horas de trabajo del demandante es la siguiente: