(1) Una petición contra una decisión de una autoridad o un organismo suscrito al Primer Anexo en materia del suscriptor en el Primer Anexo y con la excepción de una petición en la que el principal recurso solicitado fuera la promulgación de reglamentos, incluyendo la derogación de los reglamentos, la declaración de su nulidad o la emisión de una orden para promulgar reglamentos (en adelante - una petición administrativa);
(2) El recurso del suscriptor en el Segundo Anexo (en adelante - recurso administrativo);
(3) Una acción recogida en el Tercer Anexo (en adelante - acción administrativa);
(4) Un asunto administrativo u otro asunto determinado por otra ley que un tribunal para asuntos administrativos resolverá y está sujeto a las disposiciones de dicha ley."
- El artículo 37(1) del Primer Adenda a la Ley de Asuntos Administrativos de los Tribunales estipula en materia de agentes de policía lo siguiente:
"Una decisión relativa al nombramiento en la sección 93A de la Ordenanza de Policía [Nueva Versión], 5731-1971, que excluye cualquier decisión relativa al nombramiento del Inspector General de la Policía;"
- En la Ordenanza de Policía, la sección 93A(a) especifica los motivos de la acción, que son:
"Una acción que objete el uso de los poderes otorgados por esta Ordenanza respecto al nombramiento de un alto funcionario de policía, el nombramiento de un agente de policía en el puesto, su traslado de un puesto a otro o de un lugar a otro, su ascenso o degradación de rango, su suspensión de su cargo, su despido del cuerpo, la extensión de su servicio por emergencia, su empleo fuera de sus funciones dentro del marco policial, o su baja del servicio no se considerará una reclamación derivada de una relación empleado-empleador a efectos del artículo 24 dela Ley del Tribunal Laboral. 1969."
- En las notas explicativas del artículo 93A de la Ordenanza de Policía, se explicó que "las leyes propuestas pretenden determinar que el estatus de un agente de policía o guardia de prisión no es el mismo que el de otro empleado asalariado para fines judiciales según la Ley de los Tribunales Laborales. Los métodos para emplear a una persona como agente de policía o guardia de prisión, las condiciones de su alistamiento para el servicio, su responsabilidad personal hacia el público, la responsabilidad directa que tiene hacia el público y la ley, los muchos otros poderes que se le otorgan al alistarse, sus condiciones especiales de servicio, la disciplina que le obliga y el severo castigo disciplinario, los métodos de baja y despido del servicio: todos estos son completamente diferentes de lo que se acepta en el ámbito de las relaciones laborales, ya sea que el empleador sea privado. O si es pública.
Debido a la naturaleza especial de los cargos de la policía y el servicio penitenciario en la sociedad, y a la gran responsabilidad asociada al cargo de agente de policía o guardia de prisión, los métodos de reclutamiento, funciones, poderes y disciplina de un agente de policía o guardia de prisión se determinan mediante una ley especial, distinta del resto de los funcionarios públicos. "