El incumplimiento de los deberes de los funcionarios hacia la empresa le otorga estatus legal para vigilar sus intereses y demandar para la ejecución de sus deberes, compensación por su incumplimiento y restitución de beneficios ( caso Deri, en el párrafo 102). La ley también establece un estatus para que los accionistas presenten acciones derivadas y colectivas, y en los casos apropiados, establece una rivalidad entre ellos y los directivos, a quienes se presume que han incumplido sus deberes.
Cualquiera que asuma la responsabilidad de actuar como directivo de la empresa debe estar preparado para rendir cuentas por sus acciones en sus asuntos, en la relación entre él y la empresa y con sus accionistas. De hecho, la ley general otorga protecciones a los funcionarios, incluida la protección de la regla del juicio empresarial, a la que me referiré más adelante (véase más abajo en el párrafo 126 en adelante). Aun así, esta defensa y otras que pueden estar del lado correcto de los directivos no anulan el estatus de la empresa, y en los casos apropiados de los accionistas, para presentar sus reclamaciones contra ellos y la rivalidad legal que existe entre ellos.
- El caso que tenemos plantea una perspectiva diferente, que no es interna a la sociedad sino externa a ella. Aquí viene un tercero, que no forma parte de sus órganos ni de su mundo interior. Contactó con la empresa y, según él, "asomó la cabeza y resultó herido." Explica que la empresa incumplió una obligación contractual hacia él o un delito civil y le causó un perjuicio.
En tal situación, la posición obvia, que está a punto de aclarar sus argumentos, es frente a la sociedad. Puede demandarla en una reclamación contractual o en una reclamación por responsabilidad civil. La rivalidad que ha surgido entre él y la sociedad también es clara y evidente.
Pero, ¿tiene la legitimación legal para demandar directamente a los directivos internos de la empresa y atribuirles responsabilidad personal? ¿Surgió una rivalidad entre él y ellos? La respuesta positiva no es automática y no es necesaria en absoluto. Aquí es donde entran en juego las consideraciones de política legal.
- En la medida en que se le conceda el estatus para demandar de manera sencilla, y en la medida en que el establecimiento de la rivalidad sea un asunto trivial, el principio general de la personalidad jurídica separada se verá fatalmente perjudicado. Hay que tener cuidado de no involucrar a los órganos de las empresas y a los cargos que las presentan como demandados personales, de vez en cuando, en disputas legales que surgen y desaparecen como resultado de las actividades de esas empresas.
Dado que la actividad empresarial a menudo implica disputas comerciales, permitir que los funcionarios de la empresa demanden fácilmente puede tener un efecto disuasorio. ¿Quién querría promover movimientos en nombre de la empresa por un importe de millones y decenas de millones de shekels, si él mismo tiene la responsabilidad personal de ellos - él y no la empresa? La imposición de responsabilidad personal sin restricciones, por tanto, conlleva el temor a perjudicar las actividades de los directivos, la actividad corporativa y, como resultado, la vida laboral normal.