El Demandado adjuntó a su respuesta una declaración jurada del Sr. Zvi Lieber, gerente y uno de los propietarios del Demandado.
Discusión y decisión
Arbitraje obligatorio por ley
- En nuestro caso, Sobre los partidos Challah Instrucciones Derecho Deportivo Secciones 10- 11, Instrucciones Obligatorio Las partes deben recurrir a procedimientos de arbitraje en caso de que surja una disputa entre ellas, y la tendencia sea transferirlo a las instituciones La sentencia Interiorización de la totalidad de los conflictos, Incluyendo problemas de nómina, Adaptación y otros pagos en virtud de la relación empleado-empleador. La Ley del Deporte es una ley especial promulgada por otra persona Derecho de Arbitraje. En caso de conflicto entre las disposiciones de la ley general temprana y las disposiciones de la ley tardía específica, Se aplicarán las disposiciones de la ley específica. A diferencia de enDerecho de Arbitraje, que permite una solicitud conforme al consentimiento de las partes, Derecho Deportivo Obligar a las partes a recurrir a un árbitroT [Consulta a Drora Pepper sobre este asunto El deporte desde la perspectiva de la ley 168- 169 (1994)].
- Al mismo tiempo, Debe hacerse una distinción entre derechos derivados de un contrato que pueden transferirse a decisión de un árbitro, y derechos convincentes que no pueden transferirse a la decisión del árbitro.
- En nuestro caso, Es necesario examinar si el derecho a los salarios Como se argumenta aquí, Ella En el sentido de "Derecha cogente" (que no es una elección) y si el laudo arbitral emitido en la apelación puede ser anulado..
¿Es el derecho a los salarios un derecho coherente?
- Sección 3 Derecho El arbitraje, establece que:
"No hay validez en un acuerdo de arbitraje en un asunto que no pueda servir como objeto de un acuerdo entre las partes."
Por lo tanto, una disputa entre un empleado y un empleador sobre el derecho de un empleado a apelación penal es una de las leyes protectoras en el ámbito de las relaciones laborales y, según la ley judía, no puede ser sometida a decisión de un árbitro.
- En Fez"D. Dayan En la que se apoya el solicitante, Se sostuvo que un lugar donde existe una ley protectora crea un derecho que no está sujeto a arbitraje, Incluso la existencia de una condición previa que constituya la base para la existencia de ese derecho no puede servir como objeto de arbitraje, Si el acuerdo de arbitraje entre las partes, puede frustrar la tendencia legislativa que subyace a la creación de la propia derecha (Raya"D. Dayan, Párrafo 4 Al juicio de Honor El juez Barak);
La Ley de Protección Salarial establece que si el empleador no paga al empleado el salario a tiempo y, como resultado, se crea un "salario en su contra", es decir, un salario que se debe al empleado como resultado de su trabajo y que no se pagó a tiempo, a este salario se suma una compensación por retenerlo. El propósito de la ley es garantizar que el derecho del empleado a recibir salarios se cumpla a tiempo (sentencia de Dayan, párrafo 5 de la sentencia del Honorable juez Barak). Por tanto, la compensación por la retención de salarios es de naturaleza coherente y no el derecho a los salarios.