La tercera etapa examina: ¿cuál es el alcance de las horas dedicadas al entrenamiento y la integración en el equipo, cuándo se realiza el entrenamiento, y es posibleque el atleta trabaje al mismo tiempo que es miembro del equipo?
En la cuarta fase, se discutió la pregunta: ¿Generael equipo de fútbol beneficios económicos, cuál es la participación del deportista en él?
Esta prueba es esencialmente una prueba de medida. Según lo que se afirmó en la sentencia en el caso El Al, está claro que si el empleador no hubiera obtenido ningún beneficio, no habría llevado a cabo laactividad. En este sentido, crear solo un grupo de posibles empleados no constituye una ganancia significativa.
La quinta fase trata sobre la intención de las partes. La intención de las partes no es suficiente para decidir la cuestión de la existencia de una relación entre empleado y empleador. Sin embargo, debe tenerse en cuenta en todas las consideraciones y darse un peso excesivo en situaciones límite. La importancia de la intención de las partes también radica en determinar la carga de la prueba, que se impone al demandante contra un acuerdo explícito, en la medida en que exista.
Lasexta es la que concierne al contexto industrial y a la necesidad de asegurar que la jurisprudencia se incorpore en él y tenga en cuenta sus amplias implicaciones.
Del general al individuo
- ¿El propósito del compromiso entre las partes es crear una relación entre empleados y empleadores?
El demandante llegó a entrenar en Hapoel Katamon cuando sabía jugar al fútbol y llevaba muchos años jugando. Sin embargo, y según su propio testimonio , al menos en las dos temporadas previas a su incorporaciónal Hapoel Katamon no jugó al fútbol en ningún equipo (p. 5, líneas 13-14). Dado que durante su contrainterrogatorio no pudo proporcionar información precisa sobre las épocas en que jugó para otros equipos amateurs (p. 8, línea 26; p. 9), yni siquiera apoyó sus argumentos en este sentido con pruebas objetivas, no es imposible que estemos hablando de más de dos temporadas. Me gustaría decir que el mero hecho de que el demandante volviera a la formación tras un periodo considerable de tiempo, al menos dos temporadas en las que no se entrenó, refuerza la afirmación de Hapoel Katamon de que no había intención de firmar un contrato laboral con él, y ciertamente no pasa al primer partido de Ha iMoon ni al inicio de la temporada - la fecha en la queN.P. propuso. En otras palabras, antes de que tuviera tiempo para que la dirección del equipo se hiciera una idea profunda de sus capacidades profesionales. Cabe recordar que, según el propio demandante, no es raro que los contratos se firmen después del inicio de la temporada. Por lo tanto, incluso según su opinión, es posible que en el periodo de pretemporada aún no exista una intención clara de crear una relación de trabajo, un hecho que en nuestro caso puede inclinar la balanza hacia la suposición de que tal intención aún no se ha formulado entre las partes.