Por último, no es descabellado repetir que estamos tratando con una liga amateur. Como su nombre indica, aunque es cierto que tiene aspectos bastante organizados. Por lo tanto, parece que crear naturalmente una relación de trabajo dentro de su marco no es el 'camino del rey', y aunque lo tengamos en cuenta en esa temporada y según el Hapoel Katamon, de más de 20 jugadores con 5, se formó una relación de trabajo. En palabras del abogado de la Asociación, "Me parece imaginario que un jugador venga a la tercera división y le digan al inicio del entrenamiento que firmaremos un contrato contigo. Esa no es la esencia de la relación. Es casi como jugar en el barrio, solo que aquí hay un compromiso de entrenar a mitad de semana" (p. 31, líneas 6-8).
En conjunto, de la totalidad de las circunstancias analizadas anteriormente, se deduce que el propósito del compromiso entre la demandante y Hapoel Katamon no era crear una relación laboral.
- La relación en términos de supervisión, compromiso con el equipo y nóminas.
En cuanto al aspecto de supervisión, el demandante culpó a la necesidad de obedecer las instrucciones del entrenador y a la obligación de obtener su permiso por la ausencia de entrenamiento, así como a la línea de contrainterrogatorio que llevó a los interrogatorios de los testigos de Hapoel Katamon. Una línea según la cual la ausencia del entrenamiento resultará en 'expulsión'. No puedo aceptar su puesto. En cuanto a las instrucciones del entrenador, dice que el fútbol es un juego de equipo, en el que cada jugador aporta su parte para lograr un objetivo común. El entrenador coordina las actividades de todos los jugadores y se asegura de que colaboren juntos. Para ello, divide los roles en el campo y propone, a veces de forma decisiva, acciones a tomar. Está claro que obedecer las instrucciones del entrenador es necesario para el juego en equipo. Sin embargo, en mi opinión, en las circunstancias del caso que tenemos delante, no contiene un elemento de autoridad o supervisión del tipo necesario para determinar la existencia de una relación entre empleado y empleador. De manera similar, en una orquesta amateur, los músicos deben asistir a los ensayos, de lo contrario no podrán tocar juntos ni siquiera actuar ante el público. De manera similar, una orquesta amateur encontrará difícil funcionar sin director. Sin embargo, estos indicadores no establecen una relación de trabajo.