En cuanto a la obligación de obtener el permiso del entrenador para ausente a los entrenamientos, se aclaró que efectivamente existía la expectativa de los jugadores de participar en los entrenamientos y partidos, ya que sin ellos el equipo no podría existir y no habría posibilidad de logros significativos. Sin embargo, su ausencia no supuso ninguna sanción por parte del grupo (p. 36, línea 30; p. 37, línea 14). No hace falta decir que el señor Sharetsky creía que la necesidad de obtener el permiso del entrenador para ausentarse del entrenamiento era, en última instancia, más una cuestión de 'derech eretz' que una obligación. El propio demandante también admitió que estaba ausente de las actividades del grupo con una frecuencia de aproximadamente una vez por semana (p. 29, líneas 29-32). En contraste con una situación en la que existe una relación laboral, una persona ausente de la formación no está obligada a proporcionar, por ejemplo, un certificado de enfermedad y, como se ha señalado, su ausencia no fue acompañada de una sanción económica u otra sanción.
Añadiremos, en general, que la imagen fáctica que se nos presentó respecto a la disciplina requerida del demandante y sus amigos, es decir, el grado de control y supervisión sobre ellos, era completamente diferente de la que es habitual en el fútbol a nivel profesional, en la que se concluyen acuerdos laborales con jugadores, y esta es una relación laboral a todos los efectos. Los jugadores profesionales están obligados a mantener un estilo de vida deportivo y, en este contexto, están sujetos a diversas restricciones e incluso en la vida matrimonial, como dictaminó el Tribunal Supremo en el caso Mennes. El demandante no afirmó ni probó que Hapoel Katamon le impusiera una autoridad que se extendiera más allá del horario de operación del equipo.
Finalmente, el demandante no afirmó ni demostró que se le prohibiera mover un equipo durante el periodo de entrenamiento o durante la temporada, o jugar para otro equipo al mismo tiempo. Características adecuadas para una relación laboral. De hecho, el Sr. Zada aclaró que esto no es así en absoluto, y que ciertamente es posible que jugadores que no participaron en la fase de entrenamiento pero jugaron en otros equipos y no se aclimataron a ellos se unan al equipo (p. 21, líneas 13-15). Por tanto, es bastante posible que los jugadores que participaron en la fase de entrenamiento no formen parte de la plantilla final o no terminen la temporada por su cuenta, y como se ha indicado, esto no conllevará ninguna sanción (p. 22, línea 6), y también es aceptable. Estos hechos también son menos adecuados para la relación entre empleado y empleador.