En cuanto al salario, las partes acuerdan que hasta el iniciode la temporada, el demandante no debía recibir ninguna compensación por su actividad en el equipo (p. 7, líneas 8-12), y que en tiempo real no recibió compensación real. Es difícil no atribuir un significado especial al asunto, como afirma el demandante, ya que por definición el trabajo es la provisión de la fuerza laboral de uno a cambio del pago de otro. Resulta desconcertante que el demandante haya aceptado un acuerdo diferente, cuando él mismo es empleado en otro lugar, es decir, recibir un salario en una nómina no le resulta ajeno. En otras palabras, el hecho de que el demandante no recibiera un salario más bajo también inclinó la balanza hacia la suposición de que no estamos tratando con una relación laboral.
En cuanto a la carta de Hapoel Katamon, según la cual pretendía pagar al demandante 700 ILS, y que, según el demandante, en teoría y en la práctica, también debe testificar sobre el periodo en cuestión. Primero se dijo que el demandante, que soporta la carga, no proporcionó ninguna razón satisfactoria para la cuestión de por qué la carta no debía leerse en sus propias palabras y en su sentido estricto. En otras palabras, un pago destinado a cubrir gastos a una cantidad razonable. Un acuerdo que no es adecuado para las relaciones laborales. Además. Resultó que la carta fue escrita unos 6 meses después del incidente. Según el testimonio directo del Sr. Sharetsky, quien firmó la carta, esta se dio en gran medida por el deseo de ayudar al demandante en el aspecto de los daños frente a la compañía de seguros en la que estaban asegurados los implicados, y sin consultar con asesoramiento legal, lo cual es lamentable (p. 37, líneas 16-21). Netanyahu sostiene que el reembolso de gastos a un nivel razonable, en lugar de pagar salarios, encaja más en el contexto industrial general de un partido en tercera división.
- ¿El número de horas dedicadas al entrenamiento e integración en el equipo, cuándo se realiza el entrenamiento, y es posible queel deportista trabaje al mismo tiempo que es miembro del equipo?
Como determinamos en el capítulo factual, dado que el equipo era un equipo en formación, el periodo de entrenamiento y entrenamiento de la temporada duró un poco más de lo habitual. Por tanto, no se puede negar que 6 horas de entrenamiento a la semana y, al menos, 4,5 horas son una cantidad considerable de horas. Además. La formación también se realizaba entre semana y no solo los fines de semana, cuando se puede suponer que se trata más de dedicarse a un hobby que de trabajar. Sin embargo, debe recordarse que el demandante trabajaba simultáneamente a tiempo completo en Bezeq durante el horario habitual a tiempo completo, de la mañana a la tarde, mientras que la formación se realizaba fuera del horario habitual de trabajo. La realidad es que la balanza se inclina hacia la suposición de que realmente estamos tratando con un hobby. Además, el simple hecho de que el demandante no practicara deportes por la mañana sino en otra profesión también puede enseñar que la ocupación deportiva fuera del horario laboral es un hobby.