De hecho, el futbolista se integra (literalmente) en el sistema organizativo del equipo dentro y fuera del campo. Su actividad como jugador que juega al fútbol, un deporte que no puede existir ni jugarse fuera del marco de un equipo, se integra como parte integral de la actividad central y básica de la asociación deportiva, de su equipo. El actor es un individuo, es una capa dentro del marco del 'todo'. No es un 'factor individual de producción'...
Aquí debe señalarse la expresión explícita del 'aspecto negativo' de la prueba de integración, que se establece en el marco del contrato laboral del jugador: el jugador se compromete a no tener ningún contacto y a no negociar con otro equipo en Israel o en el extranjero, sin obtener el consentimiento previo de su equipo; El jugador también se compromete a no aparecer en un anuncio sin la aprobación previa de su equipo. Este es solo el tercer aspecto respecto a la falta de realización de trabajo dentro del marco de un 'negocio propio'.
Y no solo eso. No tienes una profesión en la que se preste tanta atención al estilo de vida general del empleado como en un deporte profesional. Según lo establecido en el contrato, el futbolista se compromete a 'mantener un estilo de vida deportivo... De acuerdo con las instrucciones del entrenador o de la dirección del equipo.' ¿Cuál es la importancia de esta empresa? El jugador se somete a una disciplina deportiva que dura, en los entrenamientos, las 24 horas del día, es decir, incluso más allá de las horas de actividad deportiva formal...
Existe también una prueba auxiliar adicional para determinar el estatus de un empleado como 'trabajador asalariado', reconocida en las sentencias del Tribunal de Trabajo: todo el equipo de entrenamiento y equipamiento deportivo necesario para los futbolistas les proporciona el equipo, como: el campo, el balón y los materiales de entrenamiento físico. Además, el uniforme del futbolista no basta con que el equipo le proporcione, pero está obligado a llevarlo y no a llevarlo como quiera...