"Una es positiva, que es que la persona que realiza el trabajo formará parte de la estructura organizativa normal de la fábrica, y la otra, que no es más que el otro aspecto de la misma moneda, y es negativa: que la persona que realiza el trabajo no actuará en la realización de su trabajo dentro del marco de su propio negocio" (Tribunal Nacional del Trabajo (Nacional) 33/3-72 Asociación Cooperativa de Consumidores Tel Aviv en una Apelación Fiscal - Gertenhuis [publicado en Nevo] PDA 5 141, 147 (1973)).
Pruebas auxiliares adicionales enumeradas en la jurisprudencia buscan ayudar a identificar la relación entre el ejecutor de la obra y el beneficiario de la misma. Entre otras cosas, se examinan las siguientes preguntas: quién supervisa la ejecución de la obra y quién controla su ejecución; si la persona que realiza la obra debe realizarla personalmente; quien proporciona las herramientas y el equipo para llevar a cabo el trabajo; si existe un marco de trabajo permanente; la duración y regularidad de la relación entre las partes; cómo las partes veían su relación y cómo la presentaban a terceros; ¿Cuál es la forma de pago salarial y a quién se han impuesto diferentes pagos de impuestos?
El Tribunal Nacional del Trabajo añadió que la cuestión del estatus del trabajador debe examinarse en el contexto industrial y, por tanto, "cuando el tribunal aplica las pruebas rectoras para determinar el estatus de un trabajador trabajador, también debe tener en cuenta las consecuencias que puedan derivarse de su decisión" (Apelación Laboral (Nacional) 1392/02 Torbati contra Clalit Health Services [publicado en Nevo] (12 de febrero de 2004)). En el mismo asunto, el Tribunal Nacional incluso dictaminó que "no hay razón para sacudir toda una rama empresarial cambiando las reglas de compromiso que se le aplican."
- Sin desmerecer lo anterior, enfatizamos que la suposición predominante es que el término "empleado", como cualquier otra expresión jurídica, debe interpretarse según el contexto particular en el que se examina. Esto fue debatido por el Tribunal Supremo en el caso Seroussi, por el presidente (retirado) Aharon Barak:
"En principio, cada frase tiene un significado especial en un contexto determinado, según ese contexto. Por lo tanto, el significado de esa expresión puede variar de un contexto a otro, según el entorno en el que se encuentre, según el propósito de la ley en la que esté insertada y según otras consideraciones interpretativas" (Audiencia Adicional del Tribunal Superior de Justicia (Supremo) 6401/95 Seroussi contra el Tribunal Nacional del Trabajo IsrSC 52(4) 823 (1998)).