El Honorable Juez Tzadik: ¿Solicitaría su aprobación y la recibiría?
El testigo, Sr. Matzliah: Sí.
El Honorable Juez Tzadik: ¿Tiene alguna documentación de esto?
El testigo, Sr. Matzliah: Tengo tablas de Excel, no las presentamos, pero sí tengo tablas de Excel para este tema. Todas las tablas, todas las comisiones de los empleados es algo que calcularía por mí mismo.
Abogado Brotfeld: ¿Y todos los empleados?
El testigo, el señor Matzliah: Todos los empleados, todos los vendedores, por supuesto, no eran un empleado."
(p. 46 de la transcripción del 12 de mayo de 2024, párrafos 6-15).
- Una revisión de las afirmaciones de mi padre en el caso Maalot de que carecen de cualquier respaldo probatorio. Aunque su testimonio indica que posee informes en tiempo real sobre los pagos de honorarios y bonificaciones que él mismo realizó, decidió no presentarlos al tribunal para su revisión como parte del procedimiento.
- Los datos detallados en los informes de Excel, que fueron preparados y calculados por el propio Avi, podrían haberse utilizado para demostrar su afirmación de que los pagos en disputa que formaban parte de su salario no se pagaron íntegramente. Dado que la información completa está en su posesión, pero no se ha presentado ante el tribunal, mi padre se abstuvo de presentar las pruebas que habrían demostrado su reclamación respecto a este componente, por lo que la reclamación por el pago de la diferencia en su trabajo y la prima debería ser desestimada.
Recibos de nómina ficticios
- Una jurisprudencia bien conocida es que: "Un resguardo ficticio es un resguardo que no refleja la contraprestación total realmente pagada, o la distribución de sus componentes es artificial, no se ajusta al consentimiento de las partes y tiene la intención de evadir el pago de prestaciones sociales" (véase Apelación Laboral (Nacional) 20880-07-20 Tesfaselase Desale Zerezgi - Kaplan & Levy Ltd., (emitida el 20 de junio de 2022)). También se sostuvo que no todos los casos en los que surja una impropiedad en la nómina deben considerarse como indicativos de que todo el recibo es ficticio, y que la reclamación, que se basa en una reclamación fáctica, debe examinarse conforme a la legislación que regula la certeza y claridad de los términos laborales, al examinar la Ley de Protección Salarial y la Ley de Notificación a los Empleados (véase Apelación Laboral 34111-07-15 Gennady Ukrainsky - Ajedrez y Logística en una Apelación Fiscal (9 de noviembre de 2019)).
- No hay disputa de que al demandante se le entregó el contrato de trabajo y el demandante no negó que fuera un acuerdo firmado entre las partes. También queremos enfatizar que no se menciona en el contrato de trabajo la distribución de las distintas primas (con la excepción de la cláusula 20 del acuerdo, que define las primas en general, y el apéndice solo hace referencia a una bonificación del 0,8% de la facturación de ventas de la empresa), que aparecen en las nóminas, por lo que no se puede concluir que las distintas primas correspondan al contenido del contrato de trabajo. En efecto, es una cuestión de impropiedad del resplandor, pero no es una cuestión de claridad que no refleje los pagos que realmente se pagaron. El componente que realmente se pagó por comisiones se menciona en el recibo de nómina de una manera que refleja el pago pagado, aunque no se definió como un salario que requiera depósitos de pensión para ello, y por lo tanto, no encontramos que la discrepancia entre el contrato de trabajo y el registro en el recibo indique recibos ficticios como reclamaron los demandantes, por lo que la reclamación respecto a este componente queda desestimada.
Vacaciones
- Según los contrademandantes, el saldo de los días de vacaciones de Avi es de 21,67 ILS y, de acuerdo con su salario medio en los últimos tres meses de empleo, tiene derecho a un pago total de 21.090 ILS por este componente. Los contrademandados niegan las reclamaciones de los contrademandantes, sin más detalles y sin que se presente un contracálculo en su nombre.
- En vista de nuestra determinación de que se ha demostrado que las comisiones de ventas y las primas formaban parte del salario del demandante, aceptamos los cálculos del demandante respecto a este componente y que no fueron contradichos por los contrademandados. Por lo tanto, el contrademandado debe pagar a Avi una suma de 21.090 ILS por este componente, ya que fue demandado en la contrademanda.
Convalecencia
- Según los contrademandantes, un examen de las nóminas de mi padre muestra que no fue pagado por hasta 4,5 días de convalecencia por la suma de ILS 1.701. Por otro lado, los contrademandados niegan las reclamaciones de los contrademandantes, sin más explicaciones. En los resúmenes de los contrademandantes, se señaló que A.T. no presentó un documento que confirmara que los pagos listados en la última nómina se le hubieran transferido.
- De acuerdo con la suscripción en la declaración enmendada, A.T. no transfirió a mi padre los pagos de los días de convalecencia indicados en la nómina del mes del 21/7. Como se señaló anteriormente, la solicitud de A.T. en su reclamación enmendada para deducir estos pagos del último salario fue denegada, por lo tanto, se entiende que la contrademandada debe pagar a Avi la suma reclamada respecto a este componente y, por tanto, pagará a Avi la suma de 1.701 ILS para la convalecencia.
Falta de confirmación sobre el periodo de empleo
- Avi solicita una compensación por un importe de 2.500 ILS a la luz de su alegación de que no recibió confirmación respecto al periodo de su empleo.
- Sección 8(a) La Ley de Aviso Previo de Despido y Dimisión, 5761-2001, establece que "un empleador deberá proporcionar a su empleado, al final del empleo, una confirmación por escrito del inicio y terminación de una relación laboral."
- Sección 8(b) determina que el incumplimiento de dicho deber constituye un delito penal castigado con una multa. Los contrademandantes no señalaron una fuente normativa que otorgara al tribunal la autoridad para conceder una compensación económica en un procedimiento civil por incumplimiento de este deber, a diferencia de la sanción penal establecida en el artículo 8 Además, mi padre ni siquiera señaló el daño causado por no conceder la aprobación desde aquí, la demanda relativa a este componente debería ser desestimada.
Pago por horas extra