Los argumentos del contrademandante
- El contrato de trabajo de Avi estipula que trabaja en un puesto de confianza y, por tanto, está excluido de la Ley de Horas de Trabajo y Descanso, por lo que no tiene derecho a recibir pago por horas extra. Sin embargo, el puesto de mi padre no era de confianza, teniendo en cuenta su posición en la empresa (vendedor y luego gerente de ventas). Su salario era el de un empleado junior, y la realidad es que no tenía autoridad para 'cerrar' transacciones que requirieran la aprobación de Tsafrir. La exclusión de mi padre de la Ley de Horas de Trabajo y Descanso se hizo de una manera incompatible con las disposiciones de la ley, y la empresa tuvo que pagarle por la realización de horas extra.
- Como responsable de ventas, Avi trabajaba "las 24 horas", pero no le pagaban por ello. Mi padre hacía llamadas, le enviaban a quirófano para enseñar sobre los accesorios que se comercializaban, trabajaba en el ordenador y gestionaba correos electrónicos a todas horas del día y de la noche, incluidos fines de semana y festivos. A la luz de lo anterior, y dado que mi padre no firmó un reloj de asistencia y no había informes de horas en la empresa, según la ley judía, mi padre tiene derecho a 60 horas adicionales al mes. Avi solicita el pago por sus últimos 7 años de trabajo basándose en un salario mensual medio de 18.008 ILS y un total de 616.392 NIS.
Los argumentos de los contrademandados
- El trabajo de mi padre era el de gerente, que a veces empezaba su jornada laboral tarde, a veces viajaba desde su domicilio a los clientes, y no existía un procedimiento de seguimiento del tiempo que fuera irrelevante, ya que se le medía por el rendimiento y no por el tiempo de trabajo, trabajara o no. Por lo tanto, su demanda de recibir pago por las horas de trabajo será rechazada.
Discusión y decisión
- De acuerdo con la jurisprudencia, la carga de la prueba de la existencia de la excepción en la Ley de Horas de Trabajo y Descanso recae en el empleador. Además, se determinó que las excepciones a la ley debían interpretarse de forma restrictiva, de modo que menos trabajadores quedarían excluidos de su aplicación y más trabajadores se beneficiarían de la protección otorgada por la ley Labor Appeal (National) 61148-08-16 S. Centros de Operación de Vehículos en Apelaciones Fiscales - Gabriel Attias (5 de junio de 2018); Apelación Laboral (Nacional) 26020-01-19 Bein Harim Tourism Services en la Apelación Fiscal - Menachem Dagan (15 de enero de 2020).
- Las principales características de las funciones de gestión que estarán excluidas de las disposiciones legales son aquellos cargos relacionados con la capa de alta dirección identificada con el estatus de "empleador", es decir, no es un nivel junior o intermedio en la jerarquía, sino un directivo senior cuyo papel en la organización requiere trabajar muchas horas. Además, un empleado tiene la autoridad para establecer una política, que ha recibido amplios poderes que demuestran que su papel es esencialmente de gestión, ya que participa en la formulación de la política de la empresa ejerciendo su juicio independiente. Además, los empleados en puestos de alta dirección están altamente remunerados y disfrutan de condiciones especiales y de alta calidad. Otra característica del puesto que debe reconocerse como un puesto de gestión es la naturaleza del puesto y su estatus dentro de la organización, que requiere que el empleador esté disponible en horarios inusuales y trabaje fuera de un horario laboral fijo (véase Apelación Penal (Nacional) 16/08 Estado de Israel - Ministerio de Industria, Industria e Industria, Best Buy Marketing Chains en una Apelación Fiscal (4 de enero de 2009)).
- No hay duda de que Avi comenzó su carrera en las filas de contrademandado como vendedor y luego fue ascendido a la dirección del departamento de ventas. También opinamos que, como parte de la gestión del departamento al que fue confiado, fue dominante, e incluso durante el periodo del coronavirus, y a petición de Tsafrir, inició la relación con Iris Marketing para ejecutar transacciones de venta de productos corona. Amir declaró en este asunto que Avi ocupaba un cargo de alto nivel, pero que las transacciones pasaron su aprobación y la de Tsafrir, es decir, que no tenía discreción independiente para establecer políticas o cerrar acuerdos sin la aprobación de Tsafrir (p. 6 de las actas del 11 de julio de 2024, párs. 32-37).
Más adelante, en su testimonio, reiteró que la idea de comercializar productos contra el coronavirus fue de mi padre, y su testimonio reveló lo siguiente: