También se determinó que la prerrogativa gerencial del empleador está sujeta al requisito de proporcionalidad, razonabilidad, equidad y buena fe. Cuando el derecho del empleado a la privacidad en el lugar de trabajo le da control sobre la divulgación de información sobre él y la prevención del rastreo.
En cuanto al derecho a la privacidad, que como se ha dicho antes no es un derecho absoluto y debe equilibrarse con la prerrogativa gerencial del empleador, se determinó que este equilibrio se hará de acuerdo con la naturaleza del trabajo, los requisitos del puesto, etc. En el caso Isakov, el Tribunal Nacional hizo una distinción entre el número de buzones de correo electrónico que utiliza el empleado, de acuerdo con los siguientes detalles:
Una caja profesional propiedad del empleador - este puede poner a disposición una caja profesional para uso del empleado solo con fines laborales y prohibirle usarla para sus necesidades personales.
Una caja mixta propiedad del empleador - este puede proporcionar al empleado una caja para fines laborales y para sus necesidades personales (otra opción - asignar una caja separada al empleado en la que solo pueda gestionar la correspondencia personal que no esté relacionada con asuntos y necesidades laborales, esta es la caja personal que posee el empleador).
Un buzón externo privado propiedad del empleado: este utiliza esta caja para sus necesidades personales.
- En cuanto a la capacidad del empleador para supervisar la correspondencia del empleado, se determinó en el asunto
Isakov dijo que esta opción variará según el tipo de caja y, según la regla general:
"Dado que la actividad del empleado en la caja profesional y la correspondencia que mantiene en ella fueron intencionadas previamente y se limitaron únicamente a fines laborales, el empleador tiene derecho a supervisar, hacer seguimiento y respaldar los datos de comunicaciones en general y los datos de contenido, incluida la correspondencia por correo electrónico dentro del marco de la caja profesional. Estas acciones solo están permitidas al empleador y están sujetas a los principios de legitimidad, proporcionalidad y la ley. y siempre que dé a los empleados un aviso detallado previo de la política en lugar del lugar de trabajo.... Las acciones legítimas del empleador durante el seguimiento y vigilancia de los datos de comunicación en la cabina profesional pueden dar lugar a hallazgos de correspondencia personal que el empleado realiza en la caja profesional, no con fines laborales...En tal caso, incluso si el uso del recuadro profesional por parte del empleado excede la autorización recibida, e incluso si la correspondencia personal se realizó en contravención de la prohibición de su existencia en el recinto profesional, el empleador no puede acceder a los datos de contenido de la correspondencia personal del empleado y, por tanto, violar su privacidad. Y para ser precisos. Aunque el empleador tiene derecho a acceder al contenido de la correspondencia profesional que el empleado realiza en el palco profesional, su acceso al contenido de la correspondencia personal del empleado está condicionado a la existencia de una preocupación seria o a una base razonable para actividades delictivas u otras irregularidades por parte del empleado. Esto ocurre después de que se hayan agotado medios alternativos y menos dañinos de vigilancia por su infiltración en el contenido de la correspondencia personal. En la medida en que se cumplan estos requisitos, solo entonces el empleador podrá solicitar el consentimiento del empleado para penetrar el contenido de la correspondencia personal que existe en la caja profesional...