- Mi colega, el Vicepresidente, opina que las peticiones han llegado a su conclusión y se han agotado, y que deberían ser desestimadas en este momento. Como he dicho, en mi opinión también, ya no tiene sentido continuar con el acompañamiento judicial de las peticiones; pero a diferencia de mis colegas, opino que la conclusión que se deduce de esto en este momento es que las peticiones deben ser aceptadas.
Para aclarar mi postura, haré dos preguntas. Primero, examinaré la cuestión Cómo debe el IDF cumplir sus obligaciones legales de manera práctica en la actualidad - Esto es tanto en términos de los criterios básicos para la implementación del modelo de experiencia, como de manera operativa en vista de la orden nisi dada en las peticiones. Dada la respuesta a esta pregunta, la segunda es ¿Si y de qué manera justifica el incumplimiento de las FDI de sus obligaciones la concesión de la reparación por parte de este tribunal?
Cómo ejercer el deber de igualdad
- Primero, debemos empezar y enfatizar lo obvio: la obligación del ejército de tratar a las mujeres por igualdad en la colocación y selección de puestos, cuya existencia es indiscutible, es una obligación legal. No estamos tratando con aspiraciones morales ni con cuestiones de política militar deseable, sino con una disposición jurídicamente vinculante. Por lo tanto, no basta con tener buena voluntad, declaraciones de principios y un esfuerzo por parte del ejército para reconocer su cumplimiento de este deber, pero sí es un deber cuyo cumplimiento se mide mediante la prueba del resultado. Además, en el sentido hovladiano, se enfrenta a esta obligación el derecho de las mujeres soldados y candidatas al servicio de seguridad a tener igualdad de oportunidades para ser seleccionadas para los puestos y cumplir todas las tareas militares asignadas a los hombres, y esto también debe tenerse en cuenta.
- No obstante, a la luz de los desafíos prácticos que supone abrir las puertas de las distintas unidades a las mujeres, los encuestados enfatizan que la forma de cumplir con la obligación de igualdad en este momento es a través del modelo de la experiencia. Este modelo se basa en promover la integración gradual de las mujeres en los puestos, abriendo al mismo tiempo marcos limitados y temporales en unas pocas unidades, de manera diseñada para el examen controlado y la acumulación de experiencia, antes de que se tome una decisión permanente sobre su integración en estas y otras unidades y sobre la forma de integración. Según los encuestados, el uso primero de las experiencias aumenta las probabilidades de éxito integrando a las luchadoras en estos roles. Esto se debe a que este modelo permite un proceso de aprendizaje y dibujación de lecciones; garantiza la protección de la salud y la integridad corporal de las mujeres soldados; y permite una asignación centralizada de recursos al ámbito logístico necesario para la integración de las combatientes femeninas en las unidades existentes.
El modelo experimental Valor En un caso del Tribunal Superior de Justicia Alice Miller como forma adecuada de integrar a las mujeres en un curso piloto; Se consideró el modelo con mayores posibilidades de éxito en el marco del trabajo del estado mayor de las FDI; Es evidente que en la vida práctica estamos tratando con un modelo que da frutos - Como se ha visto en intentos anteriores exitosos. Este tribunal aceptó la política militar al respecto y, en consecuencia, - La orden nisi que emitimos en las presentes peticiones también trataba sobre la implementación del deber de igualdad mediante la integración de las mujeres en las experiencias.
- Aunque, como se ha dicho, el modelo de experiencias fue aceptado por nosotros, su mera existencia o la intención de mantenerlo no son suficientes para concluir la discusión. Como señalé antes, el deber del ejército no es simplemente la obligación de hacer un esfuerzo; más bien, el ejército está obligado a asegurar que, en la prueba del resultado, las puertas de todos los puestos adecuados estén abiertas a las mujeres, ya que "la verdadera prueba de la igualdad es su realización, en la práctica, como una norma social consecuente" (Tribunal Superior de Justicia Alice Miller, p. 117). El patrón de colocación de las mujeres en cuotas medidas y en algunas unidades bajo escrutinio y crítica no anula por sí la violación del derecho a la igualdad, sino que solo constituye una etapa para alcanzar el objetivo en sí.
Al mismo tiempo, en mi opinión, en la actualidad, una aplicación adecuada del modelo de experiencia puede satisfacer los requisitos de la ley. La explicación de esto es que los encuestados han demostrado satisfactoriamente que existen obstáculos de planificación, operativos y presupuestarios que hacen imposible integrar a las mujeres en roles de combate De un solo golpe. En esta situación, cuando por un lado está el deber de igualdad (y el derecho de los demandantes y otros a la igualdad), y por otro lado hay otros intereses - Al fin y al cabo, el principio clave para el equilibrio entre uno y el otro es El principio de proporcionalidad. Así también En un caso del Tribunal Superior de Justicia Alice Miller, el tribunal dictaminó que la integración de las mujeres en roles militares en un marco experimental puede ser una solución proporcionada a la luz de las limitaciones sistémicas (ibid., pp. 117-118; y también citado en el párrafo 75 de la opinión de mi colega). En vista de estos aspectos, estoy convencido de que, a partir de este momento y en relación con las posturas objeto de las peticiones, - El modelo de experiencias en sí mismo es una solución proporcional, Porque viola los derechos de los peticionarios y de otros en una medida que no supera lo que se requiere, manteniendo al mismo tiempo una relación adecuada entre los deberes del ejército y las demás consideraciones mencionadas.