Queremos enfatizar: Si el demandante creía que fue despedido de su trabajo a la luz de las declaraciones de Levy el 21 de marzo de 2011, entonces fue injusto en sus acciones al dirigirse a los clientes de la empresa tras su despido. Si el demandante no se consideraba a sí mismo despedido de su trabajo y que hablaba con los clientes de la empresa como empleado real de la empresa, entonces no tiene explicación de por qué se abstuvo de acudir a las oficinas de la empresa y trabajar regularmente, ni por qué no proporcionó los nombres de los clientes con los que habló.
- Aunque el demandante contactó alrededor de la - 21.3.11 para los clientes de la empresa, incluso si existía un defecto en su conducta, En la práctica, OsteoporosisVeko Desde tu bandeja de entrada, que es Un movimiento necesario dadas las circunstancias del asunto, Indica la intención de romper la relación laboral entre las partes.
- No hay disputa de que después de la- 21.3.11 El demandante no acudió a trabajar, Levy no se puso en contacto con él ni le pidió que viniera a trabajar. Somos conscientes del vínculo familiar entre las partes, Dada la avanzada edad de Levy y el hecho de que Levy apoyó al demandante durante años y lo consideró"Su protegido". Levy también declaró que esperaba que el demandante se pusiera en contacto con él y le preguntara (Como él mismo dice: - "Él suplicará") Seguir trabajando en la empresa (Página 31 Para que conste, Líneas 1-2). Sin embargo, en las circunstancias en las que Levy criticó a la demandante, ella dijo algo que podría interpretarse como un aviso de desestimación, Según lo cual el demandante no puede volver a trabajar en absoluto, Aunque se entregó en"Idna Dreitha", Se esperaba que Levy o cualquier representante en nombre de la empresa contactara con el demandante para informarle de que debía seguir trabajando para la empresa y que no había sido despedido en absoluto (Audiencia del Tribunal Nacional de Trabajo 35/3-41 Inmigración -Schwartz, [Publicado en Nevo] Pad"7' 24, 28 En el párrafo 7 (1975)). Aunque las fiestas tuvieran lazos familiares - Vida personal, entre el demandante y la empresa También Relaciones Laborales - Empleador. A la luz de todo lo anterior, La conclusión a la que hemos llegado es que el demandante fue despedido de su puesto, Pero tras una semana, la separación entre las partes, Llegaron a un acuerdo respecto a la finalización de las obras. ¿Y qué cosas se supone que deben decirse??
- por día 28.3.11 Hubo una conversación entre los demandantes, Gravamen, Su vitalidad y amargo añeto, Consultor organizativo de la empresa. Dado que la conversación fue grabada por el demandante, Está claro que la conversación la llevó a cabo de manera calculada y se dirigió a las zonas que le resultaban convenientes. La transcripción de la conversación indica que en esta etapa, La terminación del empleo del demandante fue acordada por ambas partes.
"Dan: Vale Yoram, escucha, esta es una situación difícil para ti y para mí,