Las circunstancias del despido del demandante
- Según el demandante, Fue despedido ese mismo día 21.3.11 de su trabajo cuando Levy le informó explícitamente que dejara las oficinas de la empresa (Secciones 24-26 A la declaración jurada del demandante). Según él,, Fue despedido por motivos extranjeros. "El Evento de Reclutamiento" de su hija (Como se describe en la sección 6A' Arriba).
Según el demandante, el pretexto "profesional" -la discusión del 21 de marzo de 2011 entre él y Levy respecto a la transacción que pretendía ejecutar- constituyó una tapadera para el motivo vengativo de la familia que fue la base de su despido (párrafos 22 y 76 de la declaración jurada del demandante).
- Según los demandados, Fue el demandante quien abandonó su trabajo y cortó todo contacto con ellos, e incluso contactó con los clientes de la empresa cerca del día 21.3.11, Mientras intentas establecer un negocio competidor. Esto, Después de la mayor parte de su trabajo, fue conductor para la empresa "Costumbre del propietario", Comportamiento que empeoró después de que dos llegaron a sus manos"El consultor organizativo que recomendó delimitar las áreas de actividad del demandante conforme a la definición de su cargo y nombrar a otro como CEO"A la Compañía (3-7 y- 11 Declaración jurada de Levy).
- Según las pruebas presentadas, La versión del demandante respecto a su despido fue contradicha. Primera, Sobre los motivos detrás de su despido, El demandante no señaló ningún daño a sus condiciones laborales tras el evento de alistamiento. Se puede ver que después de la fecha de alistamiento de su hija, Salario de enero 2011 que se le pagó ese mismo día 6.2.11, Recibió un aumento de 10% En su salario (que ya era alto). Según el testimonio del demandante, El aumento salarial indica que Levy no planeaba despedirlo en ese momento (No creo que quisiera mudarse tan pronto como en enero, si no, lo habría hecho entonces.." (Página 15 Para que conste, Líneas 1-5).
En segundo lugar, la afirmación del demandante de que su despido fue un movimiento preplanificado es incompatible con el hecho de que el demandante tenía la intención de ocupar el lugar de Levy tras su fallecimiento, ya en una edad avanzada, e incluso Levy informó a los directivos de Steel, la empresa extranjera con la que la empresa mantiene relaciones comerciales. Este hecho también refuerza nuestra conclusión de que Levy no planeaba despedir al demandante y que no tenía motivo para despedirlo (párrafos 1c, 1 f-1-h de la declaración jurada del Sr. Levy).