Esto supone una reducción significativa en los salarios, además de una reducción en el salario base de 8.000 ILS a 6.000 ILS.
- En este sentido, hubo una disputa entre las partes sobre si la reducción salarial de abril de 2020, a la que el demandante estuvo de acuerdo, fue solo temporal. El demandante alegó que le habían comunicado oralmente que se trataba de una reducción temporal de salarios. El representante del demandado argumentó que no se mencionaba una reducción temporal y que la reclamación del demandante de que en junio de 2011 desapareció el impacto de la crisis del coronavirus no debía ser aceptada.
El acuerdo de reducción salarial de abril de 2020 no especifica hasta cuándo se reducirá el salario. No se probó la afirmación del demandante de que se le había prometido que se trataba de una reducción temporal. Por tanto, resulta difícil aceptar la afirmación del demandante de que esto supone un deterioro de las condiciones laborales, a la luz de su acuerdo para reducir los salarios en abril de 2020, sin límite temporal.
- En cualquier caso, ya hemos decidido antes Al menos uno de los tres motivos detallados en el aviso de dimisión fue cumplido. Como hemos determinado, esto supone una violación significativa de los derechos de pensión del demandante. Por lo tanto, el demandante demostró que dimitió en circunstancias que le otorgaban derecho a indemnización.
- La demandada presentó varios argumentos, que según ella indicaban que no se trataba de una dimisión debido al deterioro de las condiciones.
No aceptamos el argumento del acusado y detallaremos el asunto a continuación.
El demandado alegó que el demandante fabricó certificados de enfermedad - Como se mencionó antes, los certificados de la enfermedad no estaban ocultos. El demandado decidió no exigir que el demandante fuera sometido a un examen médico. La presunción de que los certificados de enfermedad emitidos por un médico de un plan de salud atestiguan la enfermedad no fue contradicha. A esto debe añadirse la reclamación del demandante por declaraciones flagrantes hechas contra él por el gerente del demandado, que, según él, le causaron un estado mental difícil por lo que se le entregaron certificados de enfermedad.