El demandado alegó que el demandante dimitió porque pidió cambiar de rumbo y se matriculó en un curso de coaching. Este argumento no niega la reclamación del demandante sobre el deterioro de las condiciones laborales ni las circunstancias por las cuales no puede continuar trabajando para el demandado - Las circunstancias se demostraron como se detalló anteriormente.
El demandado alegó que el demandante había tratado otros asuntos mientras trabajaba. El acusado pretendía publicar un libro infantil titulado "Con the Dragon". No consideramos oportuno ampliar este tema y tomar nota dos, uno - Como indican las pruebas, los responsables del acusado sabían esto en tiempo real. La segunda - El demandado no despidió al demandante como resultado de sus "acciones" y, por tanto, no puede reclamar nada al respecto tras la dimisión del demandante.
El demandado además alegó que fue el demandante quien no reclutó inversores. En este asunto también, no consideramos apropiado colocar remaches, ya que el demandado tenía derecho a desestimar al demandante si, como afirmaba, no lograba reclutar inversores pero decidía no hacerlo. Además, del documento "Sales Team Meeting" fechado el 14 de diciembre de 2020 adjunto por el demandado (Apéndice 13), se desprende que el demandante y otro empleado han batido su récord personal en reclutamiento de clientes y que se han superado récords en otras áreas. Por lo tanto, el argumento del demandado en este asunto resulta desconcertante.
También se alegó que los servicios de Kocher fueron contratados para asistir al demandante. En este asunto también, no consideramos apropiado fijar remaches, ya que esto no atestigua nada sobre las circunstancias de la salida del demandante. Como prueba, el demandado no desestimó al demandante debido a un descenso en su desempeño, como afirmaba.
- A la luz de lo anterior, el demandante demostró que, en las circunstancias de la dimisión, tenía derecho a una indemnización por despido.
El demandante sostiene que la indemnización debe calcularse según dos periodos diferentes, el primero - Según el salario antes de la reducción por coronavirus, y el segundo - Según los salarios de abril de 2020 tras la reducción debido a la crisis de COVID-19. El demandante se refiere en este asunto a la sentencia Apelación Laboral (Nacional) 42463-09-11 Gad Golan contra Shiran Carpintería en una apelación fiscal (18 de marzo de 2013). El demandado no disputó el método de cálculo de la indemnización por despido y no presentó un contracálculo.
- A la luz de lo anterior, el demandado debe pagar al demandante una indemnización por despido por la suma de ILS 228.122.
- Salario julio 2021
El demandado no pagó los salarios del demandante durante el mes de julio de 2021, alegando que el demandante había abandonado su trabajo y enviado certificados de enfermedad ficticios y falsos. Como se ha indicado anteriormente, los certificados de enfermedad presentados al expediente no fueron contradichos.