El demandante tiene derecho a los salarios correspondientes al mes de julio de 2024. En cuanto al cálculo del salario, el demandante alegó que calculó según el salario base de 5.667 ILS, así como las comisiones medias de los meses anteriores - 5.731 ₪. El demandado no presentó un contracálculo. Por lo tanto, el demandado pagará al demandante el salario correspondiente al mes de julio de 2021 por la suma de ILS 11.398.
- Aviso previo
En la carta de dimisión, el demandante anunció que trabajaría hasta el final del aviso previo establecido en el contrato de trabajo.
Las pruebas demostraron que el demandado no permitió que el demandante trabajara y, de hecho, ya el 28 de julio de 2021, lo desconectó de los sistemas informáticos de la empresa (Apéndice 12 de la declaración jurada del demandante). Este documento contiene un aviso del demandado a los clientes de la empresa:
"Tras muchos años, Itamar Savir, que fue vuestro gestor de cartera con nosotros, anunció el fin de su puesto en la empresa.
Le deseamos a Itamar la mejor de las suertes en sus futuros proyectos.
La persona que le sustituirá en la gestión de tu cartera de inversiones con nosotros es el señor Tamir Manovitz..."
El 10 de agosto de 2021, se envió una carta del abogado del demandado detallando las reclamaciones del demandado contra el demandante. Al final de la carta, se indicó que la demandada alega que los días de baja por enfermedad presentados por la demandante no reflejan la verdad y que tiene la intención de descontar del demandante un preaviso de 60 días.
El 20 de agosto de 2021, al demandante se le envió un aviso:
"Se le solicita que coordine una visita a nuestra oficina para recoger su equipo personal y devolver la llave de la oficina. Si no lo haces antes de que acabe la semana, el equipo se tirará. No se dará más aviso."
- Lo anterior indica que El demandado fue quien terminó el empleo del demandante y no le permitió trabajar durante el periodo de preaviso.
El hecho de que en julio el demandante presentara certificados de enfermedad no significa que no se presentara al trabajo como se requería en agosto y septiembre de 2021.