En el marco del procedimiento, se demostró que tanto la decisión sobre los puestos para los que se publicaron las licitaciones, destinadas a promover solo a cinco empleados específicos, como la decisión sobre los requisitos previos para la formación de materiales peligrosos, estaban contaminadas por una discriminación prohibida. [156] El demandado no cumplió con la carga de la prueba de que las condiciones de los materiales peligrosos no condujeron a un resultado discriminatorio en los resultados de las licitaciones.
En el contexto de lo anterior, el demandante solicita una compensación por un importe de ILS 100,000 por el componente de angustia mental de la discriminación y por el daño no pecuniario bajo la Ley de Igualdad Salarial para Empleados Masculinos y Femeninos. Cabe señalar que el demandante también incluye en la compensación del demandado de 100.000 ILS un elemento de acoso, que se tratará en un capítulo separado más adelante.
- Los principales argumentos del acusado
Las reclamaciones del demandante por discriminación, discriminación y perjuicio profesional en los procedimientos de cambio estructural y en las licitaciones deben ser rechazadas. La demanda se presentó de mala fe clara y la demandante no cumplió con la carga de la prueba necesaria para demostrar sus afirmaciones.
El nuevo esquema organizativo, que se elaboró entre 2014 y 2016, fue aprobado por los Ministerios del Interior y de Finanzas. Este proceso no se llevó a cabo "en secreto", sino en público, con la participación de todos los empleados, y el sindicato fue incluso el primero en completar el esquema organizativo general. En este marco, se prepararon licitaciones para puestos de gestión y contratos laborales, todos ellos aprobados por los Ministerios del Interior y de Finanzas.
Según la nueva estructura organizativa, la demandante continuó ejerciendo como coordinadora de informática y reciclaje, manteniendo todas sus condiciones laborales y salariales anteriores, incluyendo 40 horas adicionales de alerta aérea. El salario de la demandante es el más alto entre los funcionarios relevantes, y sus condiciones laborales eran favorables.