El ascenso del Sr. Doron Lahav, y de otros empleados, no se basaba en la antigüedad, sino en el grado de idoneidad para el puesto.
La reclamación del demandante de que el puesto de "director de la división CIO" existía en la asociación debe ser rechazada. Durante el mandato del Dr. Rosen, no existía tal estándar, y el Ministerio del Interior nunca tuvo que ocupar el puesto en las asociaciones de la ciudad. Las funciones del demandante no justificaban más del 50% del puesto, ya que la mayoría se realizaban mediante externalización.
No existe discriminación de género en el sindicato. Durante el mandato del Dr. Rosen como CEO, se contrataron a 13 mujeres y 3 hombres, y los puestos fueron ocupados por los más adecuados, independientemente del género. La actual CEO también es mujer. Todas las consideraciones en el caso del demandante fueron puramente pertinentes y profesionales, y existían diferencias en la producción laboral, calidad del trabajo, antigüedad laboral, formación o educación de los empleados masculinos con los que se relaciona el demandante y del demandante.
El demandante es uno de los empleados mejor pagados del sindicato y ha recibido condiciones favorables y mejoradas, tanto individualmente como en comparación con otros empleados. También ha participado en el mayor número de cursos y formaciones financiados por la Asociación. El Dr. Rosen incluso impulsó un cambio en la definición del rango del demandante como "ingeniero ambiental", lo que llevó a un aumento salarial retroactivo.
Las alegaciones de discriminación del demandante no están respaldadas por pruebas externas. Se abstuvo de presentar testigos en su nombre, incluidos exempleados, para respaldar sus afirmaciones, y sus explicaciones fueron evasivas y poco convincentes.
De acuerdo con las sentencias de los tribunales laborales, la cuestión de la asignación de la reserva está dentro del ámbito de la discreción administrativa, y el derecho a la reserva no debe derivarse únicamente por una comparación general entre empleados que no se encuentren en una situación similar. Además, la Ley de Igualdad Salarial permite diferencias salariales si derivan de la naturaleza del trabajo, antigüedad, educación, etc., siempre que no haya discriminación por razón de sexo.