La asignación del trabajo desde casa también se realizaba según las necesidades y roles personales de los empleados; por ello, una coordinadora de estación de monitoreo pudo trabajar desde casa en primer lugar porque era asmática y su trabajo consistía principalmente en trabajar frente a un ordenador remoto, mientras entregaba informes diarios. [259] En contraste, la demandante, que se encargaba de fallos informáticos, a menudo debía estar físicamente presente en la oficina,[260] y "su primer día siempre estuvo dedicado a tratar con ordenadores."[261] Además, la Dra. Rosen señaló que "luchó" para que 14 trabajadores esenciales, incluida la demandante, pudieran trabajar y no se vieran obligados a tomar una baja sin sueldo.
Cabe señalar aquí que el demandante estuvo ausente del trabajo durante mucho tiempo en el periodo posterior a la presentación de la reclamación, especialmente durante el periodo de COVID-19. Para explicar el oído en 2020-2021, el demandante estuvo ausente casi 160 días. [263] La demandante explicó que prefería no venir a trabajar ni siquiera en caso de un resfriado leve para evitar infecciones. [264] A la luz de todo esto, no es posible determinar que la conducta del acusado constituyera abuso, sino que reflejara una gestión razonable del personal en situaciones de emergencia, teniendo en cuenta las necesidades operativas y personales y la incertidumbre que prevalecía, especialmente al inicio de la pandemia de COVID-19.
- La conducta de la demandante también puede aprenderse por la falta de respeto en que respondió a la solicitud del CEO durante el periodo del coronavirus. Así, el 24 de diciembre de 2020, el CEO contactó al demandante de la siguiente manera:
"Hola Selby,
- Debido a la situación del COVID-19 y a la necesidad de permitir que varios empleados adicionales trabajen desde casa, aprobé la compra de cinco portátiles.
- El 20 de octubre, pediste 5 portátiles después de comprobar qué ordenadores debías comprar.
- A mis preguntas en el correo, la última a las 12, cuando se supone que deben llegar los ordenadores - no en Shabat.
- Una factura por el pago de 31.400 ILS fue enviada a la asociación el 22 de octubre de 2021 y aprobada para el pago el 1 de enero de 2021.
- Antes del pago, y en tu ausencia, llamé al proveedor para saber cuándo llegarían los ordenadores al sindicato.
- Para mi sorpresa, resultó que llegaron a las 12 y se los entregaron a ti y/o a Jan.
- No tengo claro por qué no se han entregado desde el 6 de diciembre: ¿hay algo más importante que eso durante el periodo del coronavirus?
- Por eso, el día que llegues a la oficina, te pediré que me entregues los ordenadores para que pueda entregárselos a los empleados, y que puedan trabajar desde casa durante el tercer confinamiento.
Te deseo una pronta recuperación