Tengo que compartir contigo los sentimientos con los que salí de la reunión.
Siento que no importa el esfuerzo que haga, no importa la formación que reciba, la paciencia que muestra, no estás dispuesto a ascenderme al nivel salarial equivalente a mi generación.
Así que sentí que los motivos aquí no eran solo profesionales, sino más bien personales entre nosotros.
Esta sensación es desagradable y me emociona mucho.
Eslavo"[12] (énfasis añadidos - R.G.).
El Dr. Rosen respondió al demandante el 2 de septiembre de 2014:
"Estás equivocado. Pero realmente no tengo intención de corresponderme sobre este tema." 13]
- Durante 2014, poco después de que el abogado Tzachi Abu asumiera la presidencia de la asociación en ese momento, al demandante se le concedió un aumento de medio rango (rango 42+). El medio rango fue otorgado al demandante el 1 de junio de 2014. En la declaración de demanda, la demandante alegó que este suplemento se entregó con unos diez años de retraso, ya que tenía derecho a él ya el 1 de enero de 2004. [14] Por otro lado, el demandado alegó en su declaración de defensa que el aumento de rango se concedió a la demandante aunque ella superara el rango aprobado de rangos para su puesto. 15]
- El 30 de junio de 2016, la demandante volvió a participar en una reunión de la dirección del sindicato y volvió a plantear sus peticiones para mejorar sus condiciones laborales. 16] La demandante adjuntó a su declaración jurada suplementaria[17] una transcripción que, según ella, fue escrita por ella en los puntos principales de esa reunión. De acuerdo con dicho protocolo, en el marco de esa reunión, la demandante expuso argumentos sobre la igualdad salarial entre empleados hombres y mujeres, así como sus argumentos sobre las razones por las que tiene derecho a recibir guardia.
- La demandante afirma que, unas 8 semanas después de la reunión de dirección celebrada en junio de 2016, recibió una respuesta según la cual la dirección aprobó las horas de guardia para ella, pero su decisión fue remitida al asesor legal a la luz de un cambio previsto en la estructura organizativa de la asociación. [18] Incluso respecto a la supuesta respuesta, no se presentó ninguna referencia ante nosotros.
- Cabe señalar aquí que durante los años 2014-2016, los Ministerios del Interior y de Finanzas prepararon y aprobaron un nuevo esquema organizativo para el sindicato. [19] Este esquema incluía una nueva jerarquía: un director general, 2 directores de división, 3 directores de departamento y 7 coordinadores en los distintos departamentos. Hasta ese momento, todos los empleados del sindicato (excepto el CEO) estaban en el estándar de "coordinadores" y no existía una columna de gestión formal. 20]
- En 2017, se produjo un cambio en la estructura organizativa de la asociación. Como parte del nuevo esquema organizativo de la Asociación, el 1 de enero de 2017 se publicaron licitaciones para los nuevos puestos directivos (2 jefes de departamento y 3 gerentes de departamento). 21] La demandante no solicitó ninguna de las licitaciones y, en el marco del presente procedimiento, afirma que no tenía conocimiento de la publicación de las ofertas. La demandante además afirma que fue discriminada en estas licitaciones, ya que establecían condiciones umbral discriminatorias (formación adecuada para realizar formación de alerta, incluyendo la espera de materiales peligrosos), condición que ella afirma que le bloqueaba a ella y al camino de la mayoría de las empleadas (mujeres del sindicato) hacia puestos directivos. 22]
- El papel de la demandante como coordinadora de informática y reciclaje se integró en la nueva estructura organizativa, y continuó desempeñando este puesto, manteniendo todas sus condiciones laborales y salariales anteriores, incluyendo la incorporación de 40 horas de alerta aérea.
- Tras el cambio en la estructura organizativa, el demandante solicitó comparecer de nuevo ante la dirección.
- El 26 de septiembre de 2017 se celebró una reunión de gestión con la participación del demandante, el Dr. Rosen, presidente de la asociación y apelante de la familia de la asociación, en la que se discutieron las reclamaciones y solicitudes de aumento salarial del demandante. 23] El contenido de la reunión se presentará en detalle más adelante en la sentencia. Sin embargo, cabe señalar aquí que en el marco de esa reunión, el Dr. Rosen aclaró que la demandante ocupaba el cuarto puesto en la clasificación salarial de la asociación y que su salario superaba el salario de un jefe de departamento, cifra que no está en disputa entre las partes. Al final de la reunión, la dirección de la Asociación decidió no aprobar la solicitud de aumento salarial del demandante, y se determinó lo siguiente:
"1. No hay justificación para un aumento salarial.
- Sylvie solo trabajará durante el horario laboral. Se aprobarán horas extra para reuniones o debates que tengan lugar en la práctica. No se aprobarán horas extra para trabajos realizados desde casa.
- Sylvie le da a Anat un informe semanal cada domingo, sobre el trabajo realizado durante la semana anterior cada hora.
- Sylvie presentará a Anat, antes del 1 de noviembre de 2017, un informe de manejo de fallos realizado por Yann de Bynet, tanto en el sindicato como por control remoto. Detalles de lo que se hace a cada hora del banco de horas comprado en Bynet, a enero de 2014.
- Sylvie presentará a Anat, antes del 1 de noviembre de 2017, un informe sobre los 40 ordenadores y 8 servidores, donde se encuentra cada uno. También listará los tres sitios web que gestiona. Sylvie detallará qué incluye el trabajo de copia de seguridad de cada servidor. Sylvie detallará su papel en la gestión de los nuevos teléfonos y centralitas a partir de enero de 2016. Detalla la naturaleza de los fallos que ocurrieron y cómo se gestionaron. Sylvie detallará la naturaleza de la gestión de licencias de Microsoft.
- Sylvie presentará a Anat, antes del 1 de noviembre de 2017, un informe sobre todos los cursos y la formación continua que han sido aprobados para ella, señalando los días de trabajo y participación en la matrícula desde 2007.
- En la próxima reunión del ayuntamiento, Sylvie presentará el trabajo en los municipios como parte del programa "Etiqueta Ambiental" y eficiencia energética.
A la luz de las afirmaciones de Sylvie y los informes que se presentarán, se considerarán cambios en su papel, incluyendo una reducción de asignaciones."
- Tras la reunión de gestión, se pidió a la demandante que presentara un informe sobre la realización de acciones y tareas dentro de su jurisdicción. Así, el 2 de noviembre de 2017, el Dr. Rosen contactó con el demandante y escribió lo siguiente:
"...A petición suya, mantuvimos una conversación con la dirección de la asociación el 26 de septiembre de 2017, y las actas de la reunión les fueron enviadas el 2 de octubre de 2017.