Incluso si ignoramos la terminología emocional utilizada por Levy, que debe entenderse en el contexto de la estrecha relación entre las partes y teniendo en cuenta la cercanía familiar entre ellas, Levy esperaba que el demandante se pusiera en contacto con él y anunciara que estaba interesado en seguir trabajando para la empresa. Como el demandante no lo hizo, y a la luz de su comportamiento, Levy no quiso seguir empleándolo.
- Además, - Al final de la transcripción, El demandante fue grabado hablando con un portavoz cuya identidad no ha sido aclarada. En este marco, se sustituyeron los siguientes-
"Eso es todo, hemos terminado, con toda la tristeza y el dolor en todos los aspectos para todos nosotros,..
...
Hablante A: Todo es complicado...
Yoram: Sí... Cosas increíbles, ¿ves? No. No es bueno, así que no hay nada..."
Las palabras del demandante al final de la reunión, aunque generales y no explícitas, también indican que el demandante abandonó la conversación con un sentido de acuerdo mutuo.
- Según la compilación, el demandante fue despedido de su puesto a la luz de las palabras de Levy, En el calor del debate desde el día 21.3.11, Y teniendo en cuenta que después de este evento, Levy no contactó con el demandante, No le dejó claro que era deseable y que debía volver a trabajar para la empresa. El demandante también cortó todo contacto con la empresa tras esa conversación e incluso contactó a sus clientes unos dos días después en circunstancias que no se aclararon del todo, Por ello, expresó su opinión de que no estaba interesado en seguir trabajando en las filas de la empresa. En una conversación de hoy 28.3.11 El demandante no afirmó que fue despedido de su trabajo ni presentó ninguna reclamación contra el despido de su empleo. Lo único que afirmó fue que él mismo no dimitió de su puesto. También, El demandante aclaró que no contactó con los clientes de la empresa para competir con ella y aceptó los rumores que circulaban sobre él. Además de esto, El demandante no pidió seguir trabajando para la empresa en absoluto, ni siquiera durante el periodo de preaviso. Por tanto, el demandante aceptó que su empleo sería rescindido de inmediato y no presentó ninguna reclamación de que su despido fuera ilegal o estuviera contaminado por ningún defecto. A la luz de lo anterior, la terminación del empleo del demandante debe considerarse como"Despido por consentimiento".
En este sentido, se dictaminó (Apelación de empleo (Nacional) 1036/00 Zuckerman- Municipio de Nesher, [Publicado en Nevo], 3.12.02):