Cómo evitar que te dejen fuera de la startup que creaste
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Cómo evitar que te dejen fuera de la startup que creaste

October 16, 2019
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Steve Jobs, la brillante mente detrás de Apple, que fundó la empresa desde el garaje de casa de sus padres, fue destituido de su cargo en la empresa en 1985. En un discurso pronunciado en 2005 en la Universidad de Stanford, se le citó diciendo: "¿Cómo pueden despedirte de una empresa que has fundado?". Pero Steve Jobs no es el único en el "club" de empresarios que fueron destituidos de una empresa que crearon y, a veces, una redacción jurídica adecuada puede evitarlo de antemano.

La forma adecuada de establecer la relación entre los fundadores de una empresa y evitar futuras disputas entre ellos o que se pongan en peligro sus derechos es mediante un "acuerdo de fundadores" que defina previamente el funcionamiento de la empresa y los derechos de las partes en el mismo, o al menos unos estatutos debidamente redactados a tal efecto. Dicho documento debe ser elaborado por un abogado con amplia experiencia empresarial para evitar que el acuerdo bloquee futuras inversiones en la empresa o que el inversor exija, como requisito previo a su inversión, la anulación de dicho acuerdo. También debe prever la posibilidad de un cambio en el equilibrio de control en la empresa y una posible disputa entre los empresarios. Un posible escenario para un cambio en el control, perjudicial para el fundador, puede incluir el fraude por parte de uno de los otros fundadores, una situación en la que uno de los fundadores simplemente opte por dejar de invertir tiempo y dinero en la empresa o en la que se produzca una disputa entre los fundadores, que lleve a uno de ellos a ser expulsado de la empresa. Así, por ejemplo, en un caso juzgado en el Tribunal de Tel Aviv en septiembre de 2019, tres emprendedores fundaron una startup y firmaron un acuerdo por el que sus acciones estaban sujetas a un periodo de carencia, por el que la empresa podía recomprar acciones a cualquiera de ellos cuya relación laboral fuera rescindida y cualquiera de los dos podía rescindir la relación laboral del tercero. Tres meses después, uno de ellos se encontró fuera de la empresa y el Tribunal validó el mecanismo, de modo que el empresario se encontró fuera de la empresa que había fundado. A la inversa, en una sentencia dictada un mes antes, un Tribunal anuló un documento firmado por un empresario en el que renunciaba a sus acciones. Sin embargo, el resultado también podría haber sido diferente en ese caso.

Un acuerdo de fundadores debe permitir una gestión adecuada de la empresa y debe contener las cuestiones que las partes consideren importantes. Por ejemplo, la distribución del capital entre los fundadores puede basarse en la inversión monetaria, la inversión de tiempo u otra exigencia que cada fundador deba cumplir. La redacción del documento debe tener en cuenta consideraciones fiscales, debe redactarse de forma que no disuada a futuros inversores y, sobre todo, no debe dar lugar por sí mismo a disputas entre las partes debido a un lenguaje poco claro. Por lo tanto, es importante que el documento lo prepare un abogado con experiencia en fusiones y adquisiciones, porque ahorrar dinero en esta fase puede costar mucho en el futuro.