Entonces, ¿cuáles son mis opciones?
Representación legal en temas de inmigración, residencia y ciudadanía.
Nuestra firma se ocupa de cualquier tema relacionado con la inmigración a Israel (y también puede ayudar en la inmigración al Reino Unido o los Estados Unidos de América con la ayuda de una firma afiliada que se especializa en este tema).
En dicha área se incluyen cuestiones de entrada a Israel, estatus en Israel, ciudadanía bajo la Ley de Retorno de Israel, como resultado del matrimonio con un israelí o de otra manera, y cualquier otra cuestión relacionada con la inmigración.
Representar a empleadores o empleados en asuntos relacionados con la legislación laboral, ya sea en la etapa de redacción de convenios o en la resolución de conflictos.
Nuestro despacho se ocupa de cualquier tema relacionado con el derecho laboral. Se incluyen en dicha área los acuerdos de empleo, disputas laborales, disputas corporativas que involucran a uno o más de los accionistas que también trabajan para la empresa, problemas de acoso sexual en el lugar de trabajo, obligaciones de confidencialidad y no competencia de los empleados, acuerdos de contratistas privados en lugar de contrato de trabajo y cuestiones de existencia de relación empleado-empleador.
Los empleados de una empresa y su propiedad intelectual (incluido el conocimiento acumulado) suelen ser su mayor activo. La redacción descuidada de los acuerdos con los empleados infringe los derechos de propiedad intelectual de la empresa y puede dar lugar a disputas futuras y, a veces, incluso a denuncias penales, tanto de la empresa como de sus gerentes. Es importante recalcar que el tema de la contratación de los empleados en general y de la terminación de su relación laboral en particular es un tema complejo e importante que requiere el asesoramiento permanente de abogados con experiencia en la materia para garantizar que las cosas se hagan de manera correcta y legal y no no crear ninguna exposición para el empleador. Nuestra firma está bien familiarizada con el campo y ayuda a las empresas y negocios de manera continua, incluso a través de un "paquete de retención" - asesoramiento mensual regular - que permite evitar disputas que pueden causar gastos no requeridos (tanto financieros como de recursos humanos) en el futuro. y angustia para el empleador y el empleado.