Otro castigo que existe en Estados Unidos es en forma de establecimiento de un organismo supervisor o auditor de una corporación o fuera de ella, llamado monitoreo. En la frase de Siemens, elegí llamarlo el ganado. En cualquier caso, su papel es similar al de un oficial de libertad condicional. Este castigo de supervisión existe en los Estados Unidos tanto después de una condena como en ciertas circunstancias de no condena (NPA o Acuerdo de Enjuiciamiento Diferido (DPA). Por regla general, la fiscalía llega a estos acuerdos con las empresas sospechosas de delitos penales para evitar que sean procesadas y los daños que lo acompañan. Para evitar el enjuiciamiento, las corporaciones sospechosas acuerdan implementar un programa de cumplimiento, control y aplicación en el que se encuentra el enjuiciamiento. En algunos casos, se nombra un supervisor para la empresa, cuyo trabajo es garantizar que la empresa tenga una política efectiva para garantizar que se prevengan los delitos. Hoy, la Comisión de Sentencias de los Estados Unidos (Comisión de Sentencias de los Estados Unidos, Manual de Directrices) (Nov. 2014) (en adelante: las Pautas Penales de EE. UU. o las Pautas de Sentencia), en la Sección 8 D1.1 (a) (6) que el tribunal ordenará que se ponga a prueba a una empresa:
"si dicha sentencia es necesaria para garantizar que se realicen cambios dentro de la organización para reducir la probabilidad de una conducta delictiva futura."
El uso principal de estos acuerdos es para delitos de corrupción y fraude (ver Lauren Giudice, "Regulación de la corrupción: análisis de la incertidumbre en la aplicación actual de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero", 91 Boston U. L. Rev. 347, 361 (2011), sin embargo, soy de la opinión de que la condena de las cosas también es apropiada para delitos de este tipo en los que los acusados fueron condenados en el caso que tengo ante mí. La importancia de estos acuerdos radica principalmente en los casos en que, como en el caso que me ocupa, sólo la cooperación de los acusados condujo al enjuiciamiento de los órganos y empleados que cometieron los delitos (véase Lisa Kern Griffin, "Compelled Cooperation and the New Corporate Criminal Procedure", 82 N.Y.U. L. Rev. 311, 331 (2007).