Como se ha explicado, existen restricciones en esta materia que se aplican a un funcionario público, que debe respetar. . . Con el fin de ilustrar lo que se ha dicho anteriormente, no es necesario que cite aquí nuevamente las palabras del apelante, que ya se han mencionado en su totalidad anteriormente. Baste reiterar que sus palabras fueron de un carácter muy agudo en su contenido y estilo. Fueron insultantes y agresivos e incluyeron la adopción pública y activa de una posición política clara. Aparentemente tienen la intención de socavar la confianza del público en la política existente. Su uso repetido como una especie de método, por parte de un servidor público cuyo papel definido era explicar la política oficial, constituyó una contradicción fundamental del cumplimiento de la posición y la lealtad a la posición.
A la luz de lo anterior, solo podemos concluir que el Tribunal Disciplinario estuvo en lo correcto en su conclusión con respecto a la condena del apelante".
En el mismo fallo, se citó la sentencia de la Corte Suprema de los Estados Unidos en el caso de Pickering v. Junta de Educación 391 U.S. 563 (1968)
En ese caso, los hechos fueron que Moreh escribió una carta al consejo editorial de un periódico y abogó por un aumento de los impuestos, para que fuera posible aumentar las asignaciones con fines educativos.
Esta carta, que fue escrita al periódico, fue rechazada después de que su propuesta a la Administración de Educación sobre el mismo asunto fuera rechazada.
En su carta al periódico, el maestro criticó la forma en que la Administración de Educación distribuye los fondos y atacó al Supervisor de Educación.
Después de esta carta, el maestro fue despedido y sus peticiones a los tribunales estatales fueron rechazadas.
Se presentó una apelación ante la Corte Suprema de los Estados Unidos, y la Corte Suprema de los Estados Unidos escribió en su sentencia que, en varios casos, un empleador puede infringir la libertad de expresión y despedir al empleado si se expresa de una manera que puede dañar la disciplina de los empleados o la armonía entre los empleados, en el mismo lugar de trabajo, o la relación de confianza entre el empleado y sus superiores directos.