El Sr. Ben-Zeev testificó en este asunto que la tasa de honorarios de corretaje no se cierra necesariamente al comienzo de las negociaciones entre las partes, sino que a veces se fija solo en preparación para la creación de una relación contractual vinculante, y testificó lo siguiente:
"Testigo Sr. Ben Zeev: Cuando trabajas en una entidad como Discount Capital, que se llama muy bien una institución, entonces sí, siempre somos estrictos, ¿todas las transacciones tienen acuerdos? Te puedo decir hoy que trabajo como freelance, no tengo convenio en todos lados, a veces empiezas un proceso y firmas,
Arad: ¿No anclas en ningún lado?
El testigo, el Sr. Ben Zeev: A veces también puede estar en el proceso de una transacción muy grande, que estoy con dos partes, una de las cuales es un fondo de capital privado muy grande y la otra es una empresa pública muy grande, en este momento no tengo un acuerdo.
Arad: ¿Cuánto se supone que debe recibir?
El testigo, el Sr. Ben Zeev: Estoy en aspiración, no acordamos nada más porque hubo primeras reuniones, a veces haces cosas que comienzas y en el curso del asunto realmente tratas de tomar una decisión" (p. 20, líneas 3-13).
Ben Zeev testificó que en el acuerdo firmado entre Discount Capital y Putsch, se acordó una tarifa de éxito del 1% del valor de la transacción, que es la tasa aceptada en la industria. (Prot. 24 de marzo de 2024, p. 19, líneas 18-24) y ver también las palabras de Putsch sobre el asunto: párrafo 4 de su declaración jurada. Descubrimos que una tarifa de corretaje del 1% del valor de la transacción está dentro del rango adecuado y aceptable en la industria. Por lo tanto, incluso si esta tasa de comisión no se acordó concretamente en relación con el golpe, no hay ninguna razón sustantiva para negar al demandante el salario al que tiene derecho, al tiempo que se da efecto al acuerdo entre las partes, ya sea explícita o implícitamente, de que el demandante tendrá derecho a la comisión por su molestia.
A este respecto, véanse las siguientes palabras del Honorable Juez Grosskopf: El derecho a la remuneración en virtud de un contrato surge cuando el servicio se presta en virtud de un acuerdo celebrado entre el profesional y el destinatario del servicio, y este acuerdo regula, explícita o implícitamente, el derecho del profesional a recibir un pago por sus servicios. Cabe aclarar que la regulación de la emisión de salarios en el contrato puede ser explícita, por medio de determinar el mecanismo por el cual se determinará el salario del prestador de servicios, como el pago en un monto global, de acuerdo con las horas trabajadas, el alcance del trabajo, etc.; Sin embargo, también se puede hacer implícitamente, cuando el contrato implique que la intención es que se pague al prestador del servicio a cambio, sin especificar el mecanismo por el cual se determinará el salario. En este caso, la forma de determinar el salario contractual debe completarse mediante los mecanismos contractuales complementarios prescritos por la ley, como la costumbre o las disposiciones complementarias dispositivas".